Förra året tog Piteå kommun till ett nytt grepp för att locka vikarier till vård och omsorg. Man införde en sommarbonus på 3 000 kronor för den som jobbade hela semesterperioden på åtta veckor i centrala Piteå och närliggande områden.
De som jobbade i kommunens ytterområden fick en högre bonus – 4 500 kronor. Till ytterområdena räknas Norrfjärden/Rosvik, Infjärden/Roknäs samt Hemmingsmark/Jävre.
Det verkar ha varit ett lyckat koncept. I år är sommarbonusen rejält höjd, 5 000 kronor respektive 10 000 kronor, och socialtjänsten tycker det är väl värt pengarna.
– Det är ett sätt att bättre kunna konkurrera om vikarier, vi har de senaste åren haft det väldigt svårt. Vi erbjuder högre bonus till ytterområdena eftersom vi har svårare att få personal till landsbygden, säger Helena Magnusson, avdelningschef ordinärt boende/Trädgårdens äldrecentra.
Är en höjd sommarbonus viktig?
– Det tänker jag. I fjol var Piteå kommun ganska snabba med vad vi erbjöd, men när andra kommuner kom ut på banan låg vi lägre än en del andra, säger Magnusson.
Förutom införd sommarbonus förra året så betalade man ordinarie personal för att de skulle flytta sin semester.
– Det kostade jättemycket pengar och det blir inte så bra utifrån arbetsmiljön. Jag tänker att man behöver ha sin sommarsemester eller någon semester på sommaren, men vi är tacksamma för dem som ställde upp så vi på något vis rodde hem sommaren. Även om vi betalar 5 000 mer i lön, så känns det ändå som en bättre lösning.
Vad säger ordinarie personal om vikarier tjänar mer än dem?
– Jag har inte kollat på det statistiskt, men många ordinarie har jobbat länge och tjänar mer än vad en sommarvikarie får i ingångslön. Väldigt många vikarier kommer från gymnasiet och börjar ju lägre än en ordinarie personal som jobbat ett antal år, säger avdelningschefen.
Har du fått några reaktioner?
– Nej, men jag sitter inte med i arbetsgruppen som jobbar med det här. Vi är en jättestor organisation, så nog antar jag att någon har fått någon reaktion. Men det är ingenting som har lyfts i facklig samverkan på min avdelningsnivå. Vi gör ju det här för att säkerställa att vi har personal som kan verkställa de insatser som behöver verkställas även på sommaren, säger Helena Magnusson.