Leif Wikman, tf kommunchef Piteå, tycker att debattklimatet som pågår på sociala medier och i media till vissa delar otillbörlig påverkan på kommunens anställda och förtroendevalda. Han vill inte kommentera om det är kopplat till kritiken efter kommunens beslut att dra in stödet till dövblinda Evelina.
På kommunstyrelsen i måndags lyfte den tillförordnande kommunchefen Leif Wikman olika aktuella frågor. Utöver hotet som riktades mot Stadshuset tog han också upp debattklimatet i media och sociala medier som han menar till viss del rör sig om otillbörlig påverkan på kommunens anställda och förtroendevalda.
"Den otillbörliga påverkan som pågår i dagsläget berör till viss del Socialtjänsten och deras uppdrag, därför har en krisgrupp tillsatts för att en gång i veckan stämma av vad som sker och fånga upp vad som behöver hanteras vidare", står det i kommunstyrelsens protokoll.
Enligt Leif Wikman lyfte han frågan på kommunstyrelsen eftersom kommunen upplever att debattklimatet i vissa fall har börjat gränsa mot otillåten påverkan. Det som brottsförebyggande rådet, BRÅ, definierar som hot, våld och trakasserier som syftar till att påverka tjänstemäns yrkesutövning. Enligt Leif Wikman planeras för en utbildning för kommunfullmäktige just om otillåten påverkan.
– Medborgare ska kunna påverka och tycka till. Det är kärnan med demokratin och vår öppenhet. Men sedan finns det också en gräns som man kan passera som handlar om otillbörlig påverkan, säger Leif Wikman.
Menar ni att kritiken som lyfts fram i media mot kommunens beslut handlar om otillbörlig påverkan?
– Nej, det tycker jag inte. Däremot är det så att när artiklar framställs negativa ur en myndighets synvinkel eller till nackdel för enskilda så kan diskussionstrådar utifrån det dra iväg eller man får möta hotfulla samtal eller mejl där man försöker påverka myndighetsutövningen. Det är då otillbörlig påverkan kan uppstå.
Var går gränsen för kritik och otillåten påverkan enligt er?
– Det är jättesvårt att säga. Det kanske är andra myndigheter som behöver göra den bedömningen.
Leif Wikman, tf kommunchef, kan inte säga var han tycker gränsen går mellan kritik och otillbörlig påverkan.
På kommunstyrelsen nämndes inget enskilt fall, men vissa ledamöter som var på plats har gjort tolkningen att resonemanget om otillbörlig påverkan bland annat har sin grund i fallet med dövblinda Evelina där kommunen fått massiv kritik för sitt beslut att dra in hennes stöd.
Är den här kritiken kopplat till beslutet om dövblinda Evelina?
– Det skulle jag inte vilja uttala mig om, säger Leif Wikman.
Det framgår också enligt kommunstyrelsens protokoll att Piteå kommun har köpt in externt konsultstöd för socialtjänsten för stöd och hjälp i kommunikationen med medborgare och andra berörda.
– Det handlar om att vi behöver ta in externt kommunikationsstöd för att stötta, i det här fallet socialtjänsten, med de kommunikativa insatser de behöver göra då vi inte har tillräckligt med egna resurser för det.
Piteå har fått massiv kritik för sitt beslut att dra in tolkstödet till dövblinda Evelina Lindberg. Bland annat arrangerades en demonstration på 1 maj med hundratals deltagare.
Är det kopplat till fallet med dövblinda Evelina och debatten som varit runt det?
– Inte enbart. Det är kopplat till allt som behöver kunna kommuniceras runt socialtjänsten. Visst är det en del för närvarande men det handlar om andra saker också. Det som skrivs är långt ifrån bara om det enskilda ärendet.
PT har i flera artiklar berättat om dövblinda Evelina Lindberg, 35, som fråntagits sitt personliga stöd då Piteå kommun anser att hon klarar sig med vanlig hemtjänst. Förvaltningsrätten har slagit ned på kommunens beslut, men hennes tolkinsatser har ändå dragits in i väntan på domen i kammarrätten dit kommunen överklagat.
Dövblinda Evelina Lindberg har fått sitt personliga stöd indraget av Piteå kommun. På grund av en administrativ miss har hennes stödperson Eva Sjöberg fått sin uppsägningstid förlängd till sista juli, men trots att hon önskat arbeta hemma hos Evelina har kommunen sagt nej. Istället har Eva Sjöberg gått hemma i tre månader med full lön.