ÖPPENHET I FOKUS
Andreas Lind, kommunchef i Piteå, har sagt att han hoppats att så många anställda som möjligt svarar på Norr medias enkät om hur det står till med öppenhet i samtliga kommuner i Norrbotten samt inom Region Norrbotten.
– Jag tycker det är en viktig enkät som ni har skickat ut och jag tycker naturligtvis det är tråkigt att inte samtliga inom kommunen känner till de här grundläggande rättigheterna som man har. Det ska inte behöva finnas någon rädsla för vare sig lön, jobb eller repressalier, säger Andreas Lind.
Hur ser du på att 29 procent av de svarande inte vågar tipsa media om missförhållanden?
– Jag tycker det är olyckligt om det är så att man inte vågar tipsa om missförhållanden för att man har fått höra att man måste tala gott om kommunen. Tvärtom. En lojalitet mot oss som arbetsgivare är att faktiskt flagga om missförhållanden om de finns. Dels till oss, men det ska aldrig någonsin finnas en rädsla att gå till media.
Andreas Lind säger att han vill att anställda ska tala gott om kommunen – men endast om de vill.
– Jag vill verkligen poängtera att man inte måste tala gott om kommunen. Däremot har jag många kollegor som trivs väldigt bra och är stolta över arbetet som vi gör. Det vill vi hitta sätt att lyfta fram. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och en fin kommun att besöka. Ett sätt att vara det är att vara öppen och tillåtande. Där ingår att våga rapportera om missförhållanden.
Enligt Andreas Lind får alla anställda vid sin introduktion information om bland annat meddelarfriheten. Samtidigt säger 81 procent av 707 svarande på den frågan att de inte fått någon information om sina rättigheter.
– Vi har haft det i samband med introduktionsutbildningar, men jag vet inte hur det har sett ut bakåt i tiden. Det här är definitivt något jag tycker att vi ska utbilda mer om, säger han.
Piteå kommun håller nu på med en revidering av informations- och kommunikationspolicyn.
– Den är inte politiskt antagen än, men den stipulerar tydligt vad gäller tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Den är inte bara kopplad till kommunikationspolicyn utan även till vår kommunetiska policy. Sedan kanske inte de styrande dokumenten är det viktigaste utan att vi har ett ständigt pågående samtal och utbildar kollegor i de här frågorna.