I måndags kunde PT avslöja att Älvsbyns fastigheter AB betalar privata sjukvårdsförsäkringar till sina tjänstemän. Arbetarna har aldrig erbjudits förmånen och både fackförbundet Kommunal och S-kommunalrådet Tomas Egmark är kritiska.
En kartläggning som Piteå-Tidningen har gjort visar att Älvsbyns kommunkoncern inte är ensamma i Pite älvdal om att ge sina tjänstemän förmåner som arbetarna inte får ta del av. Kommunala bolaget Pite energi AB bekostar privata sjukvårdsförsäkringar för sin ledningsgrupp, totalt åtta personer.
Det handlar om samma försäkring som Älvsbyns fastigheter har via Euro Accident, men Pite energi betalar en något högre premie, 5 220 kronor per person och år. Ledningsgruppen har förmånsbeskattats för den del av försäkringen som är skattepliktig.
– I grunden är det en kvarleva från Vattenfalls tid. När Pite energi bildades följde den försäkringen med och det är inget som vi egentligen har reflekterat mycket över, säger Jörgen Andersson Strand, vd på Pite energi.
Hur kommer det sig att inte alla anställda vid Pite energi får den här förmånen?
– Det är inte något vi har haft uppe för diskussion, men som jag har förstått handlar det ursprungliga beslutet om att det är svårare för bolaget att lämna över huvudansvaret för de olika verksamhetsområdena till en ersättare.
I Älvsbyn får det kommunala fastighetsbolaget kritik för att göra skillnad på anställda. Väntar ni er kritik?
– Omvärlden förändras och vi behöver absolut se över försäkringen. Jag kan bara säga hur det har varit ursprungligt och sedan har det följt med sedan dess.
Skulle det vara ett alternativ att ha privata sjukvårdsförsäkringar för alla anställda?
– Vi har inte haft någon diskussion överhuvudtaget om det. Det enda jag kan säga är att vi ska se över försäkringen.
Tycker ni att det är bra för bolaget och kunderna i Pite energi att ha privata sjukvårdsförsäkringar för ledningsgruppen?
– Vi ska ompröva den, så det kan jag inte svara på.
Enligt Jörgen Andersson Strand har han för avsikt att lyfta försäkringsfrågan till bolagsstyrelsen.
– Det här ramlat mellan stolarna under en längre tid och aldrig diskuterats överhuvudtaget. Nu får vi göra en översyn och se vad vi kommer fram till, säger styrelseordförande Lars-Olof Pettersson (S) som förstår om det kan bli synpunkter.
– Det kan naturligtvis upplevas som orättvist gentemot övrig personal.