I måndags kunde PT avslöja att förmånerna fortfarande skiljer sig åt i Piteå kommun. Kaffet får numera socialtjänsten gratis, men frukt bekostar arbetsgivaren bara åt vissa medarbetare. Det handlar bland annat om kommunledningsförvaltningen, utbildningsförvaltningen, gatuavdelningen och parkavdelningen som valt att köpa in frukt till sina medarbetare.
Kommunstyrelsens vice ordförande Patric Lundström, förstanamn för Socialdemokraterna i kommunvalet, säger att han inte hade någon aning om att viss kommunpersonal fick frukt men andra inte.
– Nej, du är den första som berättar det. Däremot har jag sett Fruktproffset stå utanför kommunhuset och reagerat över att jag tycker det är bra, säger han.
Carola Berggren, ordförande för Kommunal i Piteå, har ifrågasatt orättvisan och tycker det är trist att förmånerna inte är lika för alla. Hon tror att även socialtjänstens personal hade uppskattat att få en frukt av sin arbetsgivare. Något hon tänkt lyfta i facklig samverkan.
– Jag svarar likadant som Kommunal. Det är tråkigt om vi har olika förmåner, ungefär som kaffet var tidigare. När jag kom in reagerade jag också över det här med friskvården som jag vill se över, säger Patric Lundström.
Socialdemokraterna i Piteå vill bland annat göra det möjligt att omvandla friskvårdstimmen till extra friskvårdspengar för kommunanställda som inte kan ta ut friskvård på arbetstid, exempelvis socialtjänsten. Efter Piteå-Tidningens avslöjande säger Patric Lundström att han även vill driva frågan om frukt till all kommunpersonal.
– Jag tycker ungefär som kaffet. Vi kan inte ha att vissa får och andra får inte. Det ska inte vara upp till varje chef att bestämma och hur mycket samkväm och trivsel du får ska inte bero på vilken avdelning du arbetar på. Det är en central fråga. Alla ska ha samma.
Om ni vinner valet blir det frukt till alla kommunanställda?
– Jag har inte frågat Arbetarekommunen, men jag säger ja. Det är klart det blir.
Frukt till alla kommunanställda skulle röra sig om miljonbelopp per år, något som inte skulle behöva vara ett hinder enligt Patric Lundström.
– Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och trivsel måste få kosta pengar också. Det är inte bara arbetsschema och lön som avgör, det kan även vara en fruktkorg.