Den ekonomiska handlingsplanen lämnades till Kommunal som MBL-information i torsdags och de fackliga företrädarna kan inte kommentera några detaljer än.
– Vi måste först se vad den innehåller. Nu ska vi läsa den och så ska vi se om vi har förslag, säger Sara Lagesen Lundgren, sektionföreträdare vid Kommunal i Piteå.
Däremot är både hon och Carola Berggren, ordförande för Kommunal i Piteå, positiva till ett av handlingsplanens syften.
– Jag tycker det låter jättebra att man ska tillsvidareanställa fler, säger Carola Berggren.
– Det är en trygghet för våra medlemmar att ha en fast anställning. Det är svårt att söka huslån på en timanställning, säger Sara Lagesen Lundgren.
Men det är många miljoner som ska sparas. Blir du som facklig representant orolig över vad det kan innebära?
– Det blir man väl alltid. Sedan får vi se vad de lägger fram för förslag. Men det finns många vinster att göra. Timanställningar är dyrare än att ha fast anställd personal, säger Sara Lagesen Lundgren.
Går det att minska kostnaderna utan att folk hamnar i kläm?
– Jag tror att det är möjligt, även om det såklart är en utmaning för alla.
Ett annat sätt som socialtjänsten ska minska sina kostnader genom är att sommaravtalet inte ska användas i samma utsträckning. Det vill säga att anställda får mer betalt för att jobba under sin ledighet.
– Det är ett enkelt sätt att minska kostnaderna plus att våra medlemmar får semester. Det minskar sjukskrivningarna i förlängningen, säger Sara Lagesen Lundgren.