Kommunal kritiskt till kommunens erbjudande
Framtiden ser mörk ut för Christer Öhman om han inte klarar att gå tillbaka till sitt gamla jobb. Piteå kommun omplacerar sällan någon och under 2007 erbjöd man 37 långtidssjukskrivna ett avgångsvederlag på sex månadslöner.
Pitebon Christer Öhman är orolig över framtiden. Han har varit sjukskriven i tre år och om den skärpta sjukförsäkringen införs 1 juli så kan han bli uppsagd och tvingad att flytta söderut till ett jobb han klarar av att utföra.
Foto: Gunnar Westergren
- De anser att det inte finns något ställe att omplacera sjuka till. Den som är sjuk känner pressen att skriva på avtalet de erbjuds. De mår jättedåligt, säger Agneta Nilsson, Kommunal i Piteås vice ordförande.
Sex månadslöner
Under 2007 löste kommunen ut 37 personer som man inte ansåg sig kunna omplacera. De fick sex månadslöner för att skriva på papprena.
- En del hade varit sjuka ganska länge och därmed inte haft någon löneutveckling. Man vill bara gråta över vad de erbjöds efter 15-20 års arbete. Snittlönen kan nog ha legat omkring 14 000 kronor i månaden, säger Nilsson.
Det innebär cirka 50 000 i rena pengar - en struntsumma enligt Agneta Nilsson.
- Många av dem blev dessutom sjuka av att utföra sitt arbete, men det kan vi aldrig bevisa. De hade inget annat val än att skriva på, fortsätter hon.
PT sökte under fredagen kommunens personalchef Agneta Widmark, som suttit med vid förhandlingarna om avgångsvederlagen, men hon hade semester. Personalkonsulent Stig-Georg Sundquist fanns dock på plats.
Stämmer det att ni löste ut 37 personer under 2007?
- Jag vill inte använda orden "löste ut". Vi gjorde överenskommelser med dem. Jag vet inte exakt hur många personer det rörde sig om, Agneta Widmark har detaljkunskaperna, säger han.
Uppsägning
Sundquist bekräftar att summan de sjukskrivna fick handlade om sex månadslöner.
- Åtminstone var det så i de flesta fall, säger han.
Varför omplacerades de inte?
- Först måste det finnas lediga jobb att omplacera till - kommunen har ingen skyldighet att skapa jobb. I många fall fanns det inte kompetens för att utföra de arbetsuppgifter vi behövde folk till, säger han.
Vad händer om en sjukskriven person vägrar skriva på er överenskommelse?
- I formel mening kan vi säga upp den som inte kan utföra arbete av vikt.
Ta sex månadslöner eller få sparken helt utan ersättning alltså?
- Teoretiskt sett kan det bli uppsägning. Det kan alltid prövas, även rättsligt, säger Stig-
Georg Sundquist.
Så jobbar vi med nyheter