Kappa överens med facken om jobben

Strax före jul undertecknade facken och företagsledningen på Smurfit Kappa i Piteå ett unikt samarbetsavtal. Ett avtal som garanterar att inga fast anställda sägs upp under de närmaste tre åren. I gengäld skulle fack och företag tillsammans arbeta fram en lösning för hur Smurfit Kappa ska klara lågkonjunkturen. I går presenterades lösningen som bygger på pensionsavgångar, färre vikarier och en ny, effektivare organisation.
- Vi är nöjda med överenskommelsen, just det här med att den fasta personalen får fortsätta att jobba. En del kan kanske få byta arbetsuppgifter, men det kan ju också vara utvecklande, säger Jeanette Bergstedt, styrelseledamot i Unionen på Smurfit Kappa.
Pensionserbjudanden
Alla anställda födda 1948 och tidigare kommer att erbjudas individuella pensionslösningar. Enligt Jeanette Bergstedt och Lars-Olof Pettersson, ordförande i Pappers avdelning 37, är många äldre medlemmar intresserade av pensionserbjudanden. Samtidigt finns en oro från fackligt håll om hur man ska klara sig utan att återanställa för dem som går i pension.
- Det återstår förhandlingar om hur man ska klara sig utan de här personerna, säger Lars-Olof Pettersson, som i övrigt är nöjd med uppgörelsen.
Ann-Helen Thyni är personalchef på Smurfit Kappa i Piteå. Hon kan i dag inte säga hur mycket bemanningen kommer att minska. Om det blir återanställningar återstår att se.
- Det beror på i vilka funktioner de människor finns som väljer att gå i pension, säger Ann-Helen Thyni.
Enligt produktionschef Per Swärd väntar vissa investeringar för att klara den minskade bemanningen. Det handlar bland annat om automatiseringar i pappersbruket.
- Vi måste införa nya arbetssätt för att klara vårt åtagande med mindre resurser, säger Per Swärd.
Färre vikarier
Tillsammans har fack och företagsledning arbetat fram en ny organisation. Den innebär bland annat tydligare ansvarsfördelning.
- På så sätt får vi högre effektivitet i organisationen. Otydlighet kan ofta bli ineffektivt, säger produktionschefen.
Jobbgarantin innebär också att antalet semestervikarier, projektanställda och visstidsanställda dras ner.
- Förra året hade vi ungefär 130 semestervikarier. I år tror jag att vi landar på ungefär 65. Det är det här vi måste göra, för vi vill inte säga upp fast personal. Men jag hoppas att det här bara ska vara tillfälligt, säger Ann-Helen Thyni.
Britt Johansson, ordförande för Ledarna på Smurfit Kappa, är liksom sina fackliga kollegor nöjd med uppgörelsen.
- Det känns jättebra. Vi vet ju vad alternativet hade varit - att börja säga upp folk, säger hon.
PT har utan framgång sökt Rosa Johansson, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Kappa.

Kappa överens med facken om jobben

I dagarna får omkring 80 anställda vid Smurfit Kappa i Piteå erbjudande om förtida pension. Erbjudandet är en del i Kappas jobbgaranti som ska säkra jobben för de fast anställda.