Möjligheten att erbjuda särskild ersättning till anställda inom omsorgen som senarelägger sin semester, för att på så sätt få sommarbemanningen att gå ihop, har funnits länge. Den ska dock användas "restriktivt och endast när alla övriga insatser i form av samplanering, schemaöversyn och vikarieanskaffning har skett", enligt direktiven från kommunen.
Årets ersättning är densamma som tidigare, några höjda nivåer för att locka fler att flytta sin semester har inte bedömts som nödvändigt.
– Vi ligger bra till i sommar, faktiskt bättre än i fjol, och räknar med att fixa sommarrekryteringen, säger biträdande socialchef Eva Börjesson Öman.
Behov av att tillämpa sommarerbjudandet kan uppstå på sina håll men det varierar mycket mellan verksamheterna.
– Det är upp till respektive enhetschef att avgöra om sommarerbjudandet behöver aktiveras.
De som kan komma ifråga för sommarerbjudandet är tillsvidareanställda som frivilligt och på arbetsgivarens förfrågan flyttar sin semester, tjänstgör på lediga dagar, tjänstgör extra arbetspass, bryter semester eller föräldraledighet.
För en sjuksköterska som går med på att flytta sin sommarsemester utgår ersättning med 9 000 kronor för en flyttad semestervecka. För fyra flyttade veckor utgår 23 450 kronor. Motsvarande ersättning för undersköterskor är 6 600 kronor – 16 300 kronor.