– Det är mycket glädjande att sjukfrånvaron i regionen minskar och vi har under många år arbetat med det systematiska arbetsmiljöarbetet som ett prioriterat fokusområde, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör i Region Norrbotten.
Region Norrbotten har under ett års tid drivit ett projekt tillsammans med Sveriges kommuner och landsting (SKL) för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro hos regionens medarbetare. Genom tidiga insatser och stärkt samverkan hoppas Region Norrbotten kunna förebygga sjukskrivning och möjliggöra för medarbetare att stanna i arbete, vilket är en del i arbetet med att skapa hållbara och hälsofrämjande arbetsplatser.
– Norrbottens demografiska förutsättningar medför att det är en utmaning att klara kompetensförsörjningen både nu och i framtiden. Förutom att sjukfrånvaron påverkar regionens möjlighet att bemanna sina verksamheter, är det ett personligt lidande för individerna som är sjuka och den del av sjukfrånvaron som går att förebygga ska vi absolut fokusera på att minska, säger Ulrika Sundquist.
Just nu ingår Folktandvården, anestesi/operation/intensivvård, bild- och funktionsmedicin samt Piteå närsjukvårdsområde i projektet som fortsätter till årsskiftet.
– Genom att sätta in rätt åtgärd på rätt nivå, individ-, grupp- eller organisationsnivå, upplever pilotverksamheternas chefer och medarbetare att stödet i arbetsmiljöfrågor blir effektivare och bättre, säger Marie Forslund som arbetar som HR-strateg med inriktning mot arbetsmiljö.
Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro jämfört med män, totalt är kvinnornas sjukfrånvaro 2,6 procent högre än männens sjukfrånvaro, minskningen av sjukfrånvaron är dock lika stor för män som för kvinnor inom Region Norrbotten.
Det är SKL som har sammanställt regioner och landstings sjukfrånvaro i en ny rapport. Uppgifterna är hämtade från den obligatoriska sjukfrånvaroredovisning som enligt lag ingår i kommunernas och landstingens årsredovisningar.