Sommarbemanningen brukar vara en utmaning att få ihop för Piteå kommuns socialförvaltning.
– Grundbehovet var runt 300 personer från början, men sedan måste vi alltid ha en överrekrytering, säger Per Bröms, personalspecialist vid personalavdelningen.
Han menar att många ungdomar som söker och erbjuds jobb inte alltid tackar ja – detta då de ligger med många krokar ute.
– Det blir alltid avhopp, kanske två av tio ungefär som tackar nej.
I dagsläget saknas fortfarande cirka 30 sommarvikarier inom äldreomsorgen och stöd och omsorg.
– Men det är inga jättenumerärer och känns ändå bra. Det brukar alltid vara lite panikartat: Var ska vi få tag på alla vikarier? Generellt sett så är det ju en bra arbetsmarknad nu, säger Per Bröms.
När det gäller rekryteringen av sjuksköterskor, socionomer och chefer över sommaren ser situationen okej ut. Bristen gäller främst undersköterskor och outbildad personal.
I dag har Piteå kommun ramavtal med tre bemanningsbolag.
– Men de har sällan något att erbjuda, vill vi ha tio personer kanske de kan tillhandahålla ett par, tre stycken, säger Per Bröms.
Kommunen tar tagit till flera åtgärder för att lösa situationen.
– Liksom i fjol går vi ut med ett pensionärserbjudande, säger Per Bröms som berättar att det handlar om dem som gått i pension inom tre år som får ett påslag på lönen.
– Om man låter bli att ta ut semesterveckor får man också ekonomisk ersättning. Beloppen har höjts nu, säger Per Bröms som berättar att personal kan få upp till 23 450 kronor.
Är det många som nappat på det?
– Färre än vad vi trodde, eftersom perioden från Midsommar och en vecka in i augusti är en helig tid för svenskarna, sedan har man ofta planerat ihop tillsammans med sin partner och familj.
Andra sätt att lösa bemanningen under sommaren har varit att erbjuda provanställningar till alla elever som går ut vård- och omsorgsprogrammet vid Strömbackaskolan.
En del nysvenskar har kunnat rekryteras. Även personal från flyktingmottagningen (som bantats) kommer få jobberbjudanden.
I ett projekt har också undersköterskor fått delegation för sjuksköterskorna för att kunna avlasta dem, de kommer att kunna göra blodprov, provtagning och såromläggningar.
För att ragga personal har kommunen också varit ute på skolor, stått i galleriorna på helgerna, besökt jobbmässor och jobbat med att locka tillbaka hemvändare. En del chefer rekryterar direkt via facebook och annonser finns ute.
– Vill man jobba inom socialförvaltningen finns det fortfarande jobb att söka, säger Per Bröms.