Förra året erbjöd Piteå kommun samtliga fackförbund, förutom Kommunal som var bundet av ett centralt kollektivavtal, att teckna en överenskommelse som gav medlemmarna möjlighet att byta semestertillägget mot fler lediga dagar med betalning.
541 personer, 38 procent av de som omfattades av avtalet, valde mer ledighet i stället för pengar och merparten av dem var över 40 år.
Nu har kommunstyrelsens arbetsutskott, KSAU, beslutat att fortsätta med försöket även under 2013 och 2014. Faller allt väl ut så kan möjligheten till mer ledighet bli permanent från 2015.
Ändrat avtal
I år kan även Kommunals medlemmar växla semestertillägget mot fler lediga dagar eftersom fackförbundets centrala avtal ändrats.
- Det bygger förstås på att alla lokala fackförbund skriver på avtalet. Det innebär att den enskilde själv får bestämma om sin arbetstid och avgöra om man vill ha mer ledighet eller pengar, säger kommunalrådet Peter Roslund (S), KSAU:s ordförande.
Roslund ser erbjudandet som en konkurrensfördel som gör Piteå kommun till en mer attraktiv arbetsgivare.
- Semestertillägget räcker till fem-sex dagars ledighet till. Viktigast är dock att det blir kostnadsneutralt och inte medför något produktionsbortfall, säger kommunalrådet.
Ledigheten ska rymmas inom respektive verksamhets ram - det vill säga att vikarier inte får tas in.
Inom förskola, vård och omsorg, där vikarier är nödvändiga, har erbjudandet varit svårt att utnyttja. Därför föreslår KSAU nu en solidarisk fördelning av resurser så att dessa verksamheter kan ta in ersättare för ledig personal.
- Det blir så orättvist annars. Det är upp till personalchefen och ekonomikontoret att ta fram en fungerande modell för detta, säger Peter Roslund.