Eva Börjesson Öman, socialchef i Piteå kommun, bedömer att det skett en omflyttning av personal till nya Skogsgården och att det därför har uppstått vakanser på de andra boendena. (Arkivbild)
Eva Börjesson Öhman menar att personalrörelserna är naturliga. Det är fler nu än tidigare men det finns det flera förklaringar till.
– Jag tror att det har blivit avhopp just nu för att många har sökt till Skogsgården, nu när vi har rekryterat dit.
Något som även bekräftas av Kommunal.
– Många har sökt sig till Skogsgården från Berggården och Hortlaxgården. Man blir kvar i sitt yrke men man byter arbetsplats, kanske för att få lite omväxling eller en nytändning, säger Christina Marklund på fackförbundet Kommunal.
Hon tror att det kan bli samma sak när Munkberga flyttar till Skogsgården.
– De som har nära till pensionen kanske väljer pension istället för att flytta med bara några månader till det nya stället.
För att locka personal erbjuder Piteå kommun mentorskap till nyanställda. Den som är ny får gå bredvid någon som är utbildad och lära sig genom praktik. Något som facket i grunden är positiva till, men som också betyder att det blir en hårdare belastning på de som är erfarna.
– Det är klart att det blir en ökad belastning när man både ska utbilda nya personer och samtidigt hålla igång den ordinarie verksamheten, säger Christina Marklund.
– Många av de vi nyanställer idag saknar vårdutbildning och då måste vi i socialtjänsten tillsammans med andra aktörer hitta lösningar för att utbilda i egen regi. Grundläggande kunskaper i svenska är en grundförutsättning, men sen erbjuder vi även yrkessvenska på arbetstid. Det är viktigt att det blir god kvalitet i vården och på så sätt skapar vi trygghet i de tjänster vi tillhandahåller. Yrkessvenska har varit ett populärt och bra inslag, säger Eva Börjesson Öman.
Kommunal ser utbildningsinsatserna som väldigt positiva.
– Kommunen har verkligen försökt. Det är jättebra, säger Christina Marklund.
Både kommunen och facket betonar de utmaningar som äldreomsorgen står inför, med en åldrande befolkning och ett underskott på människor som vill arbeta inom omsorgen. Kommunen jobbar mycket med att kompensera för det genom att förbättra arbetsmiljön genom utvecklingsarbete och möjligheter till återhämtning.
– Samtliga särskilda boenden jobbar mycket med arbetsförutsättningarna för att säkra en bra arbetsmiljö. Man jobbar med att använda tekniska hjälpmedel för att minska belastningsskador och man jobbar med att förbättra schemat för att främja "frisknärvaro", på arbetsplatserna och förbättra introduktionen för nyanställda, säger Eva Börjesson Öman.
Ett problem är att det finns för få arbetslösa människor i norr och Västerbotten. Det gör att det är extra utmanande att rekrytera personal till äldreomsorgen.
– Vi skulle behöva få tag på fler utifrån. Vi måste få fler att flytta hit. Norrbotten ha en väldigt låg arbetslöshet och det känner vi såklart av. De vakanser som uppstår släcks aldrig utan personalen flyttar bara runt, säger Christina Marklund.
Något som Eva Börjesson Öman instämmer i.
– Det skulle behövas fler insatser för att få folk att flytta norrut. Arbetsförmedlingens satsning Provbo, förra året var positiv, men tyvärr verkar det inte som att den satsningen kommer att fortsätta i år.
Eva Börjesson Öman menar att kommunen också behöver göra gemensam sak med regionen och rekrytera fler till vården, så att det inte uppstår situationer där man konkurrerar om samma personal.
– Det bästa vore om fler skulle våga ge Piteå en chans. Vi har så mycket att erbjuda, som långa stränder, vattnet och vacker natur.