Efter att personalen rivit ladan låg det krossat eternittak blandat med gammalt trävirke.
Det var i mars 2022 som PT kunde avslöja att anställda på det sociala företaget Jobbcentralen hem AB rev ned ett eternittak utan skyddsutrustning, utbildning och tillstånd. Agerandet fick bland annat fackförbundet Byggnads att rasa mot arbetsgivaren.
– Jag blir så förbannad över den inkompetens och okunnighet som finns hos arbetsgivare. Asbest är livsfarligt, sa Claes Danell, ombudsman och arbetsmiljöansvarig på Byggnads Norrbotten.
Arbetsmiljöverket såg allvarligt på asbestrivningen och besökte rivningsplatsen dagen efter avslöjandet. Nu, 18 månader efteråt, har förvaltningsrätten beslutat att bolaget ska betala totalt 227 500 kronor i sanktionsavgifter.
Arbetsmiljöverkets utredning visar att bolaget låtit riva material som innehöll mer än 1 viktprocent asbest utan tillstånd. Bolaget har inte kunnat uppvisa giltiga utbildningsbevis eller tjänstbarhetsintyg för arbetarna som utförde arbetet som inneburit exponering för fibrosframkallande damm i form av asbest.
"Vid inspektionen framkom vidare att bolaget inte låtit märka förpackningar och behållare som innehöll asbesthaltigt avfall med en varningstext som innehåller ordet ”asbest”.
Jobbcentralen hem försvarade sig med att rivningen var ett misstag.
"Det har med tydlighet framkommit att rivningen av asbestskivorna är ett olyckligt misstag och har på intet sätt planerats i syfte att mörka hanteringen av asbest. Personerna som varit inblandade i rivningen har undersökts av företagshälsovården och ingen uppvisar någon nedsatt lungkapacitet", skrev företaget.
Bolaget ansåg att avgiften var för hög i förhållande till företagets ekonomiska resurser, men förvaltningsrätten ser ingen möjlighet att sätta ned avgiften. För att göra det krävs att överträdelsen är ringa eller ursäktlig.
"Med hänsyn till de allvarliga hälsorisker som uppstår vid exponering av asbest även i mindre omfattning och det intresse som föreskrifterna ska skydda bedömer förvaltningsrätten att överträdelserna som skett inte kan anses som ringa."
Förvaltningsrätten konstaterar att det är arbetsgivarens skyldighet att vidta alla åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall.
"Med hänsyn till vad som framkommit i målet anser förvaltningsrätten inte att de flertalet allvarliga överträdelserna kan anses som ursäktliga."
PT har sökt Jobbcentralen hem som inte vill kommentera.