Piteå kommun satsade i sommar stort på att få personal att jobba inom socialtjänsten. (Arkivbild)
I april gick Piteå kommun ut med en kampanj där tillsvidareanställda inom socialtjänsten uppmanades att tipsa om personer som kunde börja jobba inom socialtjänsten. Ett tips som ledde till en anställning skulle ge tipsaren en premie på 3 000 kronor. Det fanns inga begränsningar i hur många premier som en och samma person kunde få. Men för att få premien skulle den nya vikarien genomgå ordinarie anställningsprocess och arbeta hela den överenskomna anställningstiden.
Bakgrunden till hela rekryteringskampanjen var det stora problemet att hitta personal till vård- och omsorgsbranschen.
Nu är sommaren över och ordinarie personal tillbaka i tjänst. Satsningarna på rekrytering har summerats och utvärderats.
Socialchefen Eva Börjesson Öman Piteå är väldigt nöjd med årets rekryteringskampanj. (Arkivbild)
Hur många tips fick man in och hur många av dessa ledde till anställning?
– Vi har inte en övergripande sammanställning över antalet tips. Men av de tips som kom in ledde 26 till anställningar och 26 medarbetare har fått rekryteringspremie.
Sammanlagt har kommunen betalat ut 78 000 kronor till anställda för tips som lett till jobb inom socialtjänsten.
Kommunen har sammanlagt betalat ut 78 000 kronor till anställda för tips som ledde till anställning inom socialtjänsten. (Arkivbild)
Då det gäller sommarbonus till personal som tog jobb inom socialtjänsten så fick sammanlagt 401 personer sådan bonus. 292 personer fick 5 000 kronor (jobb i centrala Piteå) medan 57 personer fick 10 000 kronor i bonus (jobb i byarna). 52 personer fick 3 000 kronor i bonus (servicetjänster). Sammanlagt betalade Piteå kommun ut 2 190 000 kronor till detta.
Nytt för i år var också att sju medarbetare från olika yrkesgrupper och avdelningar valdes ut som ambassadörer för socialtjänsten. Dessa har medverkat i en rekryteringskampanj bestående av sju filmer som marknadsfördes under våren på Facebook, Instagram och Snapchat.
401 personer fick sommarbonus för att jobba inom socialtjänsten i sommar. (Arkivbild)
– Det är otroligt fint när våra medarbetare vill vara med och berätta om sina arbeten. De här filmerna har också nått ut brett i sociala medier, säger Eva Börjesson Öman.
Hon summerar framgångsfaktorerna med samarbete mellan avdelningarna, höjd sommarbonus, rekryteringspremie, rekryteringskampanj över längre tid med medarbetare i centrum, brett deltagande i mässor och rekryteringsevent.
– Sammanfattningsvis tycker jag att vi gjort ett otroligt fint arbete tillsammans för att rekrytera personal till sommaren, säger Eva Börjesson Öman.