Stämningen lämnades in till Arbetsdomstolen på fredagen, ett fem sidor långt dokument där förbundsjuristen Annett Olofsson vid LO-TCO Rättsskydd AB utvecklar fackets talan mot Shorelink. Enligt Olofsson har företaget gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott vid ett flertal tillfällen.
I sin stämningsansökan yrkar facket skadestånd på totalt 4,2 miljoner kronor för brott mot Hamn- och stuveriavtalet på åtta olika punkter, bland annat brott mot arbetstidsavtalet och medbestämmandelagen, MBL.
Dygnsvila och lön
De olika kollektivavtalsbrotten preciseras också i juristens talan till Arbetsdomstolen. Shorelink ska bland annat ha betalat ut OB-tillägg men inte övertidstillägg för arbete utanför dagarbetstiden, förskjutit arbetstiden utan överenskommelse om detta och då heller inte betalat ut övertidstillägg, upprättat ett lokalt arbetstidsschema utan överenskommelse med förbundet och förlagt arbetstid utifrån det.
Företaget ska vidare ha brutit mot arbetstidsavtalet genom att införa kortare dygnsvila än elva timmar per 24-timmarsperiod, utan överenskommelse och "utan att arbetstagarna getts motsvarande kompensationsvila eller beretts lämpligt skydd", samt utan förhandlingar enligt MBL hyrt in arbetskraft från ISAB u Skellefteå AB för att utföra hamnarbete ombord och på kaj vid lastning och lossning av fartyg.
Fackets jurist konstaterar vad gäller omständigheterna i fallet, att bolaget sedan 1970-talet är bundet av Hamn- och stuveriavtalet med Transport och därefter har träffat lokala kollektivavatal med Hamnarbetareförbundets (HF) avdelning, där majoriteten av de anställda är organiserade.
Flera brott
Vid en avtalskontroll som förbundet genomförde i maj 2015 uppdagades ett flertal brott mot avtalet på så sätt som beskrivits ovan. Enligt förbundet har Shorelink medgett brott mot MBL, men endast varit berett att betala blygsamma allmänna skadestånd vilket förbundet inte accepterar.
De skadestånd man nu yrkar på, är beräknade på den förtjänst som företaget gjort genom att bryta mot avtalet. Enligt stämningsansökan har facket dock gjort beräkningar endast för åt 2014 och framåt, inte längre tillbaka i tiden än så. Den största skadeståndspunkten – på 2,5 miljoner kronor – gäller mellanskillnaden mellan OB-tillägg och övertidstillägg plus semesterersättning, en förtjänst på totalt 2 134 180 kronor. Resterande upp till det begärda skadeståndet på 2,5 miljoner kronor utgör ersättning för den kränkning som kollektivavtalsbrottet innebär, skriver förbundets jurist.