Allt fler företag testar både blivande och nuvarande personal för att försäkra sig om att ingen anställd äventyrar säkerheten genom bruk av alkohol, narkotika eller anabola steroider.
Från och med 1 september kommer obligatorisk provtagning av de anställda ske oannonserat på Smurfit Kappa som en del av företagets nya alkohol- och drogpolicy.
– Vi följer gängse praxis som råder inom tillverkningsindustrin. Vi ska vara en arbetsplats fri från alkohol och övriga droger, säger Anette Sundström som är personalchef på Smurfit Kappa.
Anses misstänkliggöra
Pappersindustriarbetareförbundet och andra fackföreningar är skeptiska till de slumpvisa drogtesterna. Att de misstänkliggör medarbetarna och kränker deras personliga integritet lyfts fram som huvudargument emot provtagningarna.
– Det är bra att företag har intentionen att ingen ska vara påverkad på arbetsplatsen. Men vi är tveksamma till att anställda testas utan att någon misstanke föreligger. Det är en rätt som inte ens polisen har, säger Lars-Olof Pettersson som är ordförande för Pappers avdelning 37 i Piteå.
Vem som helst kan bli ombedd att lämna prov även entreprenörer. Andra stora företag som SSAB, LKAB och SCA har infört liknande rutiner för att maximera säkerhet och trygghet.
Om drogtestet ger ett positivt utslag ska den anställde erbjudas rehabilitering.
– Vår målsättning är att missbruket ska bort och den anställde ska vara kvar. Testerna är bara en av flera preventiva åtgärder, förklarar Anette Sundström.
Ger en tankeställare
Ambitionen är att 25 procent av företagets omkring 540 anställda ska testas per år, vilket kommer innebära cirka sex eller sju slumpvisa testtillfällen årligen.
Nordisk Drogprevention ska utföra testerna. De arbetar redan med flera företag inom olika branscher i länet.
– På de företag där vi har verkat en längre tid ser vi att fallen med påverkade medarbetare går ned. Anställda som befinner sig i gråzonen får en tankeställare, berättar Rolf Niemi som är VD för NDP.