I februari startade landets regionanställda tandsköterskor ett uppror där man kräver betydligt högre löner och att titeln blir skyddad för att höja statusen på yrket. Förra veckan träffade PT flera tandsköterskor som jobbar i Piteå och Öjebyn.
– Det är tur att jag har en man för jag hade inte klarat mig ensam. Det är en tråkig kvinnofälla känns det som, sade Matilda Sandberg, tandsköterska i Öjebyn.
Ingångslönen för en nyutbildad tandsköterska i Region Norrbotten utan tidigare erfarenhet ligger på 24 300 kronor i månaden och medianlönen ligger på cirka 28 500 kronor. Anette Vestberg, tandsköterska och första vice ordförande för Vision i Region Norrbotten, menar att det krävs rejäla lönesatsningar från Region Norrbottens sida.
– Lönerna har inte hängt med då vi anser att vi har ett låglöneyrke. Vision står ju för individuell lönesättning, men vi tycker att man måste göra någonting åt lönespannet. Vi har yrkat på ingångslön från 28 000 kronor och tyckt att löner upp till 40 000 kronor är rimligt, säger hon.
Hur driver ni den här frågan gentemot Region Norrbotten?
– Nu har vi inte hunnit pratat med politikerna om det här, men vi har träffat dem under årens lopp ett par gånger där vi framfört att det måste hända någonting med lönerna, säger Anette Vestberg, vid Vision, och fortsätter:
– Man måste kunna klara av att försörja sig om man jobbar heltid på sin lön. Det är den springande punkten. Det har ju varit satsningar tidigare, men många har inte uppfattat satsningarna som så lysande. Det har handlat om några hundra kronor.
Vilka konsekvenser ser ni om det inte händer någonting med lönerna?
– Risken är att människor söker sig till andra yrken och andra områden där man får en lön man kan försörja sig på. Yrket i sig är roligt och det har utvecklats, men lönen har inte hängt med.
I en undersökning som fackförbundet Vision genomförde svarade 62 procent av landets tandsköterskor att de övervägde att helt byta arbetsgivare eller lämna yrket.
– Det är oroväckande, och den främsta orsaken är missnöje med lönen. Sedan upplever en del stress då det saknas personal och är någon borta så påverkar det alla i arbetslaget. Dessutom har vi framöver stora pensionsavgångar som väntar.