Extra tufft hitta vårdpersonal till sommaren

Bemanningssituationen är besvärande, skriver landstingsdirektör Elisabeth Holmgren i sin rapport till landstingsstyrelsen som sammanträder i dag. Värst är bristen på distriktssköterskor, sjuksköterskor inom specialistvården och läkare. - Vi har aldrig något överskott på de yrkeskategorier det handlar om, alltså specialutbildad legitimerad personal. Därför måste vi använda de människor som finns och rekrytera på marginalen: från andra delar av landet eller bland de som vill röra på sig, säger Holmgren. - De signaler jag fått från de olika verksamheterna är att det varit tuffare i år. <h3>Svårare med ny lag</h3>Exempelvis vid intensivvården vid Sunderbyns sjukhus har bristen på sjuksköterskor varit tydlig. - Enligt vad vi ser i dag går det att lösa. Det bygger på att vår egen personal ställer upp och jobbar, säger personalchefen Barbro Holmqvist. Arbetstidslagsstiftningen som nyligen stramats till gör att läget blir än kärvare. - Arbetgivaren har andra förutsättningar och spelutrymmet blir mindre. Vi tror att det kan vara en faktor som gör att alla blir försiktigare i schemaläggningen och mer restriktiva med att släppa iväg personal, säger Elisabeth Holmgren. Det största problemet är att lägga ett schema så att personalen får sin dygnsvila. <BrödFråga>Räknar ni med att inte kunna följa reglerna? </BrödFråga>- Det vet vi inte. Utgångspunkten är att vi ska följa lagen i så stor utsträckning det går. Men det kan inträffa akuta saker, och då måste man lösa vårdsituationen. Det kan bli aktuellt att tänja på reglerna, men det är inte grundinställningen. Arbetet med att fylla semesterluckorna pågår för fullt. - Enligt verksamhetsansvariga får man ihop sommaren, säger landstingsstabens personalchef Ingrid Stridfeldt. Men man flaggar för att man måste använda personalen maximalt, till exempel om folk blir sjuka. Att personal måste avbryta sin semester är inget ovanligt. - Så har det varit i många år. <h3>Drar ner</h3>Landstinget drar som vanligt ned på sin verksamhet under sommaren. Vårdcentralerna halverar sin aktivitet. Distriktssköterskorna koncentrerar sig på hembesök. Även i Piteå älvdal märks personalbristen, men läget är inte värre än vanligt, säger primärvårdens regionchef Marianne Johansson. - Det finns en generell brist på sjuksköterskor, säger hon. I primärvården har vi svårt att få tag i mottagningssköterskor och distriktssköterskor. Vi anpassar oss efter situationen och gör alltid vissa neddragningar under sommaren. Piteås och Öjebyns vårdcentraler slås samman, med mottagning i Piteå centrum. Andra vårdcentraler håller öppet, men med mindre verksamhet. I princip halveras läkarstyrkan. - Vi tar hand om akuta patienter och de som behöver täta kontroller. Vi går med ungefär 60 till 70 procents bemanning. Det blir en prioritering av patienter, som alltid under sommaren. Trenden går allmänt mot en ännu större personalbrist inom sjukvården. Många läkare och sjuksköterskor hör till 40- och 50-talsgenerationen. - Det kommer att synas den dag de är borta, säger Marianne Johansson.

Extra tufft hitta vårdpersonal till sommaren

PERSONALBRIST. Semesterperioden närmar sig, och med den en påtaglig brist på personal i vården. På vissa håll ser situationen värre ut än tidigare. Den nya arbetstidslagen bidrar till problemen.