Till hösten kommer 33 lärare att skiljas från sina jobb. Varslen är redan lagda.
I går blev det klart att ytterligare tretton tjänster försvinner från och med kommande årsskifte.
Yngre drabbas
Massuppsägningen av sammanlagt 46 lärare kommer att slå främst mot den yngre generationen.En som inte behöver frukta för sitt jobb är Eva Carlsson.
- Jag har varit verksam som lärare i Piteå kommun sedan 1966, alltså i fyra decennier. Mestadels har jag arbetat i Norrfjärden.
- Uppsägningarna berör inte mig, även om jag berörs mentalt av dem. Jag tycker synd om alla drabbade kollegor, många yngre som nu tvingas ut i arbetslöshet, säger Eva Carlsson.
Vill sluta
- Även om läraryrket är fantastiskt på många sätt, kan det också på ålderns höst vara ganska slitigt. Och under den rådande situation känns det fel att blockerar utvecklingen för yngre förmågor.Eva Carlsson har tagit fasta på signaler om "individuella lösningar" och meddelat skolkontoret skriftligen sitt intresse för att sluta i förtid.
- Jag kliver åt sidan om det finns utrymme för någon form uppgörelse, säger hon.
Men svaret från Piteå kommun och skolchefen Maria Müller har varit glasklart - ett blankt nej!
- De har inte ens önskat diskutera ärendet eller förhandla i någon form, utan bara hänvisat till avsaknaden av pengar, säger Eva Carlsson.
Ett liknande svar har getts till ytterligare ett par, tre äldre grundskollelärare som torgfört samma förslag.
- Jag tycker kommunen borde anstränga sig mera, vara mera angelägna om att behålla de yngre. Nu kanske unga familjer tvingas iväg, se sig om efter andra jobb eller utbildningar. Och vad händer när barnkullarna blir större i framtiden?
Fackligt stöd
Britt Eriksson, ordförande vid Lärarförbundet i Piteå, ger fullt stöd för Eva Carlssons tankegångar:- Jag förstår om Bun (barn- och utbildningsnämnden) inte har några egna pengar för enskilda uppgörelser. Men de måste trycka på politiskt och skapa utrymmen för lösningar, säger Britt Eriksson.
Hon konstaterar också att Luleå kommun - som brottas med samma bekymmer om övertalighet - erbjudit samtliga 63- och 64-åringar förtida avgångsvederlag, vilket berört femton lärare. Även Övertorneå kommun har hjälpt tre uppsagda lärare med 18 extra månadslöner.
- En ny lärare har 5 000-6 000 kronor mindre i månadslön än en i övre åldern vilket också bör tas med i beräkningarna, menar Britt Eriksson.
Temporär pension
En lärare som passerat 61 år äger rätt att sluta, och kan börja nalla på sin kommunala pension. Den kan tas ut antingen temporärt upp till 65 år, eller utgöra en livslång avkastning från en traditionell pensionsålder.Kommunal och allmän pension är vitt skilda pensioner.
Dessutom finns en särskild avtalspension, som kan förhandlas fram mellan kommun och en enskild lärare - ifall det hade funnits ekonomiskt spelutrymme.
I Piteå kommun finns ett 50-tal grundskolelärare, av alla kategorier, mellan 61 och 65 år.