"Ersättningen är rimlig"
Agneta Widmark, personalchef på Piteå kommun, anser att sex månadslöner är ett rimligt avgångsvederlag för sjukskrivna.- Alternativet är uppsägning utan ersättning alls, säger hon.
Kommunens personalchef, Agneta Widmark, anser att sjukskrivna medarbetare får många chanser att komma tillbaka till sina jobb. (Arkivbild)
Foto: Robert Lundberg
- Nä, så kan man inte se det. Det är frivilligt. Om man inte klarar av att jobba, vad ska man då ha ett jobb till, säger Agneta Widmark.
"Skapar inga jobb"
Är inte sex månadslöner lite?
- Alternativet är uppsägning. Då får den anställda inga pengar alls eftersom han eller hon är sjukskriven under uppsägningstiden.
Enligt Widmark får sjukskrivna medarbetare många chanser att komma tillbaka. De får möjlighet att arbetsträna och prova andra arbetsplatser.
- Vi har omplacerat fem personer under året, men det förutsätter ju att det finns lediga jobb att omplacera till. Det är svårt att hitta alternativa
arbetsuppgifter med rätt arbetstyngd inom den sjukes kompetensområde. Vi skapar inga nya jobb, den möjligheten och skyldigheten har vi inte, säger Widmark.
Miljölagen
Följer ni arbetsmiljölagen?
- Ja, vi anpassar arbetsplatsen så långt det är möjligt - med hjälpmedel och annat. Att den sjukskrivne klarar att komma tillbaka är det bästa för alla parter, säger personalchefen.
Är det många sjukskrivna som skadats på sina arbeten?
- Vem vet, det är nog varierande. Visst finns det de som fått förslitningsskador, men det kan också bero på deras livsstil. Man lever ju inte bara på jobbet och ingen av dem vi skrivit avtal med har en klassad arbetsskada, säger Agneta Widmark.
Så jobbar vi med nyheter