"Det bästa kommunen har gjort"
Från deltidsanställning till heltid. För undersköterskorna Johanna Bergman och Anna-Lena Berg har "Hel-del" varit en positiv förändring.
De anställda på avdelningen gör var sitt önskeschema sedan går Anna-Lena Berg, till vänster, och Johanna Bergman igenom schemana och ser var det finns luckor som måste fyllas igen.
Foto: Gunnar Westergren
- Förut förväntade jag mig inte att få ett heltidsjobb förrän jag var över 40, för så var det då, säger Anna-Lena Berg.
På avdelningen fanns det en grupp yngre som ville jobba mer och en grupp som var lite äldre och ville gå ner i tid.
- För oss var det perfekt. De unga var väldigt arbetssugna och de äldre ville gå ner, säger Johanna Bergman.
Ett heltidsjobb innebär en säkrare ekonomisk situation.
- Det handlar om pensionspengar, att få ekonomin att gå i hop och att slippa gå på arbetsförmedlingen. Nu har jag mitt jobb och ingen kan pressa mig att söka heltidsjobb i Stockholm eller någon annanstans, säger Anna-Lena Berg.
"Ge och ta"
Det är inte bara själva heltidsanställningen som är fördelen med "Hel del" menar Anna-Lena Berg och Johanna Bergman. Det egna ansvaret och inflytandet på schemaläggningen är också positiv. På deras avdelning jobbar elva personer och alla gör var sitt önskeschema över hur de vill jobba. Man kan, månadsvis, välja att jobba färre procent än heltid.
- Man söker procentsats månad för månad. Vet man om att man ska vara borta mycket en månad kan man gå ner i tid i stället för att ta semester, säger Anna-Lena Berg som tillsammans med Johanna Bergman är schemaansvarig på avdelningen.
De skriver ut alla önskescheman och ser var det finns luckor i bemanningen.
- Det blir mer jobb för gruppen men man får ge och ta. Vår grupp har varit duktig, säger Johanna Berglund.
Fungerar jättebra
Hon var till en början skeptisk till den nya schemaläggningen.
- Det fungerar jättebra om man ger det en chans, säger hon.
- Det här är det bästa kommunen gjort under tiden jag jobbat här, säger Anna-Lena Berg.
Så jobbar vi med nyheter