Håller du med om att Lotta Filipsson och Greger Petterson fick "bära hundhuvudet" efter HRM:s rapport om socialförvaltningen?
– Nej, det kan jag absolut inte. Som sagt, de har slutat på egen begäran, vi har inte sagt upp någon eller uppmanat någon att säga upp sig, säger Anders Lundkvist som dock konstaterar att HRM-rapporten är kritisk till hur det fungerar på socialförvaltningen.
– Den pekar på att man måste jobba med att förbättra ekonomistyrningen och på många andra saker som måste utvecklas. Men det är inte så att vi har tagit det vidare och pekat på personer.
När PT når honom har han tagit del av samtliga fackförbundens skrivelse.
– I grunden håller jag med de fackliga företrädarna i allt de skriver, möjligen med undantagen för att de känner oro för hur vi hanterat rapporten, för det gör inte jag, säger Lundkvist.
Han berättar att Piteå kommun i år gör ett särskilt personalbokslut.
– Från politiken har vi också tagit fram kriterier för att göra det tydligare – vilka förutsättningar man behöver för att vara framgångsrik som chef inom Piteå kommun.
Att de två höga cheferna inom socialförvaltningen valt att sluta är dock inget han har synpunkter på.
– Det är alltid tråkigt när medarbetare slutar, men varför dom gjorde det måste dom själva svara på, säger Anders Lundkvist och poängterar att ingen är oersättlig.
Att cheferna skulle ha kallats in på ett möte efter att rapporten presenterats – där de fått veta att de varken har "kompetens" eller "vilja" för sina uppdrag är något han inte känner till.
– Jag kan inte säga att jag håller med eftersom jag inte hört talas om något sådant möte.
Men anser du att även ni politiker tagit ert ansvar?
– Ja, det har vi, säger Lundkvist som tar upp det faktum att rapporten också pekar på att det måste bli ett bättre samspel mellan politiker och tjänstemän.
– Jag delar den uppfattningen och det är något vi jobbar med nu, säger han, men menar att det handlar om en långsiktlig utvecklingsplan för socialförvaltningen.
Men bromsas inte arbetet upp av att ni ska rekrytera nya chefer?
– Nej, så ser jag det inte. Nu har vi två medarbetare som varit med länge som går in som tillförordnade och vi kan fortsätta arbetet med dem. Sedan parallellt med det så rekryterar vi nya personer, säger Anders Lundkvist.
Han håller med om att de två höga chefernas avhopp skapar rädsla på arbetsplatsen, något ledningen är väl medvetna om och jobbar för att minska.