Bemanningsföretag - en bransch i blåsväder
"Ring Nisse från Manpower" hette det i en käck reklamfilm för tio år sedan - i dag har bemanningsbranschen hamnat rejält i blåsväder efter avslöjande reportage om dåliga arbetsvillkor och trenden bland företag att först säga upp sin personal - bara för att sedan hyra in dem istället.
Anita Engström, ordförande för LO-distriktet, hävdade att den dyrare och sämre a-kassan ska finansiera regeringens utlovade skattesänkningar. Engström varnade för att försämringarna kommer att leda till att fler behöver hjälp från det sociala.
Foto: Robert Lundberg
- Detta är inte alls något som bara händer bankanställda. Det är ett jätteproblem som finns över hela landet och i alla branscher. Det rubbar tryggheten för dom anställda och skapar tysta arbetsplatser, säger hon.
Enligt LO har bemanningsföretagen blivit ett sätt att kringgå LAS (Lagen om anställningsskydd).
Anita Engström uppger att frågan ska upp på nästa arbetsutskotts-möte med LO-distrikten från Norrbotten och Västerbotten på måndag - då åtgärder ska diskuteras.
Håller inte med
Bo Eriksson, på Bemanningsföretagen i Luleå (en bransch- och arbetsgivarorganisation för företag med verksamhet inom bland annat personaluthyrning) är dock av en annat åsikt och menar att detta fenomen inte alls är vanligt på något sätt. Dock har ämnet uppmärksammats av media den senaste tiden:
- Vi har hamnat i blåsväder helt enkelt, konstaterar han.
Bemanningsföretagen tar i sin policy avstånd från att företag använder bemanningsföretag för att kringgå LAS och menar att om företag använder bemanningsföretag på ett "otillbörigt sätt" leder till det påföljder i arbetsdomstolen.
Samtidigt menar man att en sträng lagstiftning inom området också leder till att allt fler företag hellre väljer bemanningslösningar.
- Det här är en ung bransch som vuxit enormt mycket, men istället för att jobba gemensamt för att rätta till sådana delar som inte fungerar så upplever vi att exempelvis LO vill ta död på en hel bransch vilket är oerhört tråkigt.
Bo Eriksson känner till fallet med Nordea som vill hyra in personal via Manpower:
- Får de visstidskontrakt även på Manpower blir det inte någon försämring i alla fall. Det skulle i så fall vara att de tappade förmåner som exempelvis bättre räntor som bankanställda har. Skulle de däremot få fasta anställningar hos Manpower blir det till och med en förbättring som jag ser det.
I dag jobbar cirka 60 000 svenskar som uthyrd personal, vilket motsvara ungefär en procent av befolkningen. Drygt 380 företag är medlemmar i Bemanningsföretagen och 300 av dem har kollektivavtal.
Adecco störst
I Norrbotten verkar ett 20-tal bemaningsföretag inom ett brett spektra. I Piteå finns bland annat världens största rekryterings och bemaningsföretag Adecco sedan 2006 (då man köpte upp branschkollegan Proffspoolen). Efter en del varsel har företaget i dag 40 anställda i Piteå.
- Jag ser oss mycket som ett mellanled, många stannar i ungefär tre år, sedan får de ofta anställning på det företag som de är ute och jobbar på, säger Ralph Bäcklund, kontorschef.
Han menar att bemanningsbranchen inte alls bara är av ondo utan tvärtom skapat många nya jobb och hjälper ung att komma ut på arbetsmarknaden.
- En anställd hos oss som inte har jobb tjänar ändå cirka 20 000 kronor i månaden eftersom man har 90 procent av lönen. Det är ju betydligt bättre än dessa visstidskontrakt och a-kassa.
Anita Engström är dock av en annan åsikt:
- Visst är det bra att unga får jobb, men även unga behöver en fast tillvaro för att våga bygga hus och skaffa barn. Det måste vara jobb på vettiga arbetsvillkor.
fakta Så fungerar det att vara uthyrd
på auktoriserade bemanningsföretag med kollektivavtal.
Den anställde är alltid garanterad en viss inkomst, men hur många timmar man är uthyrd kan variera och i sin tur påverka lönen.
Bemanningsanställda får 90 procent av lönen när de inte är uthyrda. Den som är mellan uppdrag ska vara tillgänglig för nytt uppdrag med kort varsel.
En bemanningsanställd har två chefer. Det är bemanningsföretaget som bestämmer var personen ska jobba. Sedan är det chefen på själva arbetsplaten som bestämmer arbetsuppgifterna.
Dessa två parter delar på ansvaret för arbetsmiljön.
Enligt semesterlagen och kollektivavtalet har bemanningsanställda rätt till 25 dagars semester per år. Bemanningsföretag har samma försäkringvillkor som övriga företag på den privata arbetsmarknaden.
Källa: Bemanningsföretagen
Den anställde är alltid garanterad en viss inkomst, men hur många timmar man är uthyrd kan variera och i sin tur påverka lönen.
Bemanningsanställda får 90 procent av lönen när de inte är uthyrda. Den som är mellan uppdrag ska vara tillgänglig för nytt uppdrag med kort varsel.
En bemanningsanställd har två chefer. Det är bemanningsföretaget som bestämmer var personen ska jobba. Sedan är det chefen på själva arbetsplaten som bestämmer arbetsuppgifterna.
Dessa två parter delar på ansvaret för arbetsmiljön.
Enligt semesterlagen och kollektivavtalet har bemanningsanställda rätt till 25 dagars semester per år. Bemanningsföretag har samma försäkringvillkor som övriga företag på den privata arbetsmarknaden.
Källa: Bemanningsföretagen
Så jobbar vi med nyheter