Många regionanställda kommer i sommar bara kunna ta ut fyra veckors semester. Den som vill ta ut mer får göra det under någon annan del av året.
Camilla Eriksson Sundberg, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten, känner inte till att några regionövergripande direktiv ska ha gått ut men blir upprörd när hon får höra talas om begränsningar.
– Det här försämrar kraftigt attraktionen för våra yrken och är ojuste personalpolitik som inte är långsiktigt hållbar, säger hon.
Camilla Eriksson Sundberg säger att en begränsning av sommarsemestern till fyra veckor gör att man hamnar på lagnivå, där fyra veckors sammanhållen semester är det minsta man har rätt till enligt lag.
– Det finns ingen individanpassning i det, vilket är mycket olyckligt och tråkigt för våra medlemmar. Sommarledigheten är en viktig tid för återhämtning.
Hon beskriver Vårdförbundets medlemmar som en luttrad grupp som ofta får göra eftergifter på sin ledighet, som flyttar sin semester för att andra ska få vara lediga och som erbjuds pengar för att flytta en eller flera veckor av sin semester utanför juni, juli och augusti och som går in och jobbar extra under sin semester.
– På det här sättet blir våra medlemmars kompetens mer värd under sommaren och det är inte rätt. Den ska vara lika mycket värd hela året.
Vad kan Vårdförbundet gör åt semesterbegränsningar?
– Vi kan fortsätta att betona för arbetsgivaren hur viktigt det är med vila och återhämtning. Övertiden ökar kraftigt under sommaren, det är inte hållbart sett till en vettig arbetsmiljö.
Karin Larsson, HR-direktör på regionen, säger att man är noga med att följa semesterlagen.
– Det är verksamhetens behov som styr och verksamheten bestämmer om mer än fyra veckors semester kan tillåtas, säger Karin Larsson.
Hon säger att det inte gått ut några Regionövergripande direktiv om att max fyra veckors semester tillåts men säger vidare att det i vissa verksamheter kan vara svårt att få mer än så på sommaren.
Bodil Sundbom, vårdchef på bild- och funktionsmedicin (röntgen) inom Region Norrbotten, säger att för vissa kan sommarsemestern komma att begränsas.
– Det beror på hur det ser ut på orten. Det kan finnas få vikarier och annan lagstadgad ledighet som måste uppfyllas (läs föräldraledighet). Det går alltid att önska mer semester men om personalläget är besvärligt kan det bli fyra veckor som erbjuds.