Löneuppgörelsen är en sak. Vad du i slutändan får i löneökning är en helt annan.
Det förklarar Piteå kommuns personalstrateg, Birgitta Wennerberg.
– Många tolkar det som en garanti. Så är det inte, säger hon.
Ökade på
Det facket och arbetsgivaren skriver under är det överenskomna löneutrymmet. I det aktuella fallet valde Piteå kommun att krydda överenskommelsen med ytterligare 15 kronor till 565 kronor i månaden för de två första åren.
– 15 kronor, vi kanske ska göra vågen, kommenterar Kommunals ordförande i Piteå, Agneta Nilsson.
Men inte heller den summan är en individgaranti. Arbetsledarna fördelar summan utifrån sin bedömning vilken färg på "solen" den anställde har.
Turkos sol - mer i börsen, röd sol - mindre.
Färger inte ovanligt
Birgitta Wennerberg har inga direkta kommentarer till det "solsystem" som arbetsledarna vid den kommunala måltidsservicen använt sig av när de fördelat lönebilden för de anställda vid arbetsplatsen.
– Jag vet inte, men det är inte ovanligt att det används färger i kriteriebedömningar. Vi använder ju oss av färger i medarbetarenkäter för att beskriva bra och dåliga saker.
Kan det just därför uppfattas som kränkande med solar i olika färger? Att bli bedömd med en färg?
– Eftersom jag inte känner till hur bedömningen görs just på den arbetsplatsen kan jag bara spontant säga att jag inte har någon synpunkt, säger Birgitta Wennerberg.