Vikariebristen inom kommunens vård och omsorg har varit besvärlig de senaste åren. Det är helt enkelt för få som söker och inför sommaren behöver Piteå kommun cirka 75 vikarier för att klara bemanningen.
– Trenden de senaste åren har varit färre sökande, så det är ingen överraskning att vi står inför en tuff utmaning. Det här är en stor och viktig fråga för hela samhället, säger Eva Börjesson Öman, socialchef på Piteå kommun.
På senare år har kommunen erbjudit sina fast anställda pengar om de förskjuter sin semester från sommaren till andra tider på året. I år har ersättningen höjts. En undersköterska som flyttar en semestervecka erbjuds 7 500 kronor extra och för fyra veckor handlar det om 25 000 kronor. Utbildade sjuksköterskor får något mer. För en vecka 10 000 kronor extra och för fyra veckor utgår 32 000 kronor.
Region Norrbotten erbjuder sin personal betydligt mer?
– Vi gick ut med ett komplett erbjudande redan i januari och det här är vad vi landat i. Vi kan inte jämföra oss med andra aktörer i nuläget.
Förutom detta så behövs cirka 75 vikarier till för att lösa sommarens bemanning. För att locka vikarier erbjuder kommunen en bonus på 3 000 kronor och möjlighet till en friskvårdspeng på 800 kronor. Pensionärer som kan tänka sig att gå in och jobba i sommar erbjuds en bonus på upp till 5 000 kronor extra.
– Det är ingen hemlighet att det är stor konkurrens om sommarvikarier inom vård och omsorg. Jag hoppas att vår bredd av tjänster och en trygg introduktion ska locka fler att söka sig till just oss. Vi uppmuntrar även arbetslagen att hjälpa oss med rekryteringen.
Hur gick det med vikariesituationen i fjol sommar?
– Vi nådde inte riktigt fram. Min förhoppning är att vi ska klara det i sommar, men parallellt jobbar vi med andra lösningar, säger Eva Börjesson Öman.
Kompetensförsörjning är en stor fråga inom många yrken i Sverige, men inom vård och omsorg är det närmast livsviktigt att kunna möta brukarnas behov.
– Vi ska ta fram en övergripande kompetensförsörjningsstrategi för kommunen. Det jobbet har vi påbörjat tillsammans med förvaltningarna. Samtidigt är det viktigt att vi planerar både på kort och lång sikt för att klara bemanningen, säger Cathrine Granberg, personalchef på Piteå kommun.