"Att folk får sluta är på intet sätt unikt"

Företagsledningen vid Stenvalls Trä AB vill inte låta sig intervjuas. De föredrar att i ett brev ge sin syn på de artiklar som de senaste dagarna berört företaget.

Piteå2005-12-22 00:00
Urban Edin
<br /><br />Bland annat anser de att varje företag ska värna om sina anställdas säkerhet och trivsel och att alla företag behöver en god skötsel.<br /><br />"Ett kriterium på att ett företag är välskött är bland annat, att det växer. Vi har som företag under de senaste 10 åren ökat sysselsättningen från 30 till 108 anställda. Samtidigt har andra liknande företag gått sämre" heter det bland annat.<br /><br />Därefter lyfter företagsledningen fram vikten av god arbetsmiljö.<br /><br /><h3>Arbetsmiljö</h3>"I ett företags omsorg ingår bland annat att värna om miljö och säkerhet", skriver de och att folk avskedas på inget sätt är att betrakta som unikt.<br /><br />De drar liknelser med Ericsson som sagt upp tusentals anställda på grund av arbetsbrist.<br /><br />"Ibland måste ett företag avskeda någon eller några enstaka personer. Det ingår som en del i ett företags verksamhet", heter det i brevet.<br /><br />Vidare berörs de synpunkter som Skogs- och Träfacket framförde i en artikel i onsdagens PT.<br /><br />"Detta fack borde ha visat större omsorg om vårt företag och våra anställda genom att förhandla direkt med oss. Istället har man låtit hela saken komma ut i massmedier. Lars-Erik Larsson, ombudsman för Skogs- och Träfacket, har i det sammanhanget använt metoden att smutskasta oss."<br /><br /><h3>"Samtal med båda parter"</h3>Att företaget ägnar sig åt patronfasoner håller de inte med om.<br /><br />"En facklig företrädares uppgift borde inte vara att skapa en negativ relation till ett företag. Istället borde man försöka sätta sig in i hela situationen genom att samtala med båda parter och gärna föreslå en lösning, som båda parter kan acceptera", heter det också brevet.<br /><br />
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!