Åtgärdspaket mot dålig arbetsmiljö

Såväl facket som arbetsgivaren säger sig vara nöjd över det åtgärdspaket som parterna kommit överens om för de 28 anställda vid den kommunala byggenheten och verksamhetsvaktmästeriet i Piteå. <h3>Kulmen</h3>- Vi har hittat en lösning som vi alla hoppas ska bli bra, säger Dennis Lundgren vid Kommunals avdelning 4. Det var i höstas som en mindre arbetsmiljöbomb briserade. Anställda fick i samband med den kommunala lönerevisionen skriftliga motiveringar till sin nya lön och i en del fall även omdömen. I några fall var dessa omdömen skrivna på ett sätt som uppfattades direkt kränkande för den enskilde. Facket kopplades in och huvudskyddsombudet Dennis Lundgren bedömde några omdömen så allvarliga att han omedelbart krävde åtgärder från arbetsgivaren, Piteå kommun. Gemensamt kom parterna överens om att låta genomföra en kartläggning av den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön. En undersökning som PT nyligen redogjort för. Denna har i sin tur utmynnat i ett åtgärdspaket som parterna omgående sjösätter. Den omfattar ett antal punkter som de hoppas ska resultera i att de misshälligheter som tidigare funnits, elimineras. - Vi kommer göra en uppföljning om ungefär ett år för att se om vi valt rätt väg, säger Jan Ställ fastighetschef vid Piteå kommun. Åtgärdspaketet i sig innebär bland annat att en arbetsledare det närmaste året, cirka två dagar per månad genomgår en ledarutbildning. Utbildningen rymmer även ett mentorskap. <h3>Kontaktpersoner</h3>De anställda har även utsett två kontaktpersoner som samtliga känner stort förtroende för. Dessa två ska kunna fungera som en länk mellan de inblandade parterna i de fall det uppfattas nödvändigt nyttja dessa. - De anställda ska kunna ha möjlighet att gå via dessa om de har eventuella frågeställningar som de inte känner sig mogna att ta direkt med arbetsledning, säger Dennis Lundgren. Uppgörelsen bygger också på kontinuerliga uppföljningar. - Vi följer upp utvecklingen löpande kvartalsvis, säger Jan Ställ. Uppföljningarna blir viktiga. - Om åtgärdspaketet inte fungerar avbryter vi direkt och får diskutera andra åtgärder säger Lundgren. Hela planen avrundas slutligen med en ny undersökning om ett år. - Pitehälsan kommer då att genomföra en liknande kartläggning som nu gjorts, säger Jan Ställ.

Åtgärdspaket mot dålig arbetsmiljö

ARBETSMILJÖ. Ledarutbildning, kontaktpersoner, kontinuerlig uppföljning och en ny utvärdering. Så ser överenskommelsen mellan kommunalfacket och Piteå kommun ut för att få bukt med den dåliga psykosociala arbetsmiljön vid byggenhet och vaktmästeri.