Anställda utan lön vid dåligt väder

Trots schemalagda dagar berättar anställda vid utomhuspoolen på Pite havsbad att de får stanna hemma utan lön ifall att det är dåligt väder.- Det är helt fel om det är så, det får inte gå till på det sättet, säger Per Persson som är ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

Utomhuspoolen stängs när vädret är dåligt och anställda berättar att de då får stanna hemma utan lön. Robert Sjölund, vd vid Pite havsbad, menar att det finns jobb åt alla.

Utomhuspoolen stängs när vädret är dåligt och anställda berättar att de då får stanna hemma utan lön. Robert Sjölund, vd vid Pite havsbad, menar att det finns jobb åt alla.

Foto: Sofia Wellborg

PITEÅ2012-07-24 06:00

Enligt Pite havsbads hemsida håller utomhuspoolen endast öppet vid "tjänlig väderlek". PT har pratat med personer som är eller har varit anställda på Pite havsbad och de berättar att det under en solig dag är tre anställda som arbetar vid utomhusbadet. När personen som anländer för att arbeta det första skiftet ser det eventuellt gråa vädret, får de övriga via telefon beskedet att de "blir lediga" eftersom utomhuspoolen är stängd.

- Då har man ställt in sig på att jobba och få lön och så tappar man massa timmar, säger en av de anställda som väljer att vara anonym.

Men den obetalda ledigheten kan bli kortvarig. Om solen väljer att titta fram blir de anställda uppringda igen.

- Jag tycker det är ett värdelöst system, det borde gå att göra på något annat sätt, säger en av de anställda som PT pratat med.

Per Persson menar att Pite havsbad gör fel om de inte erbjuder annat arbete eftersom de anställda har rätt att få sina utlovade pengar.

- De anställda ska ha betalt efter schemat och skickar arbetsgivaren hem dem så må det vara hänt, men de ska ha betalt ändå, säger Per Persson.

"Ett brott mot kollektivavtalet"
Pite havsbads anställda står under ett kollektivavtal hos Hotell- och restaurangfacket och de anställda har rätt att få arbeta de timmar som finns på schemat.

- Annars skulle det vara ett brott mot kollektivavtalet, arbetsgivaren skulle kunna bli skyldig att betala lön i efterhand och behöva betala skadestånd, säger han.

Per Persson berättar att det finns många som har avtal som är beroende av vädret.

- Jag vet att det är många sommarungdomar som har "sol- och regnanställningar", men de ska inte gå på det. När arbetsgivaren skickar hem en så ska de säga "betalningen då?" Det får inte gå till på det sättet, säger Per Persson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om