Det gäller att se om sitt hus.
Ungefär så har Piteå kommun resonerat i frågan.
– Vi vet att vi inom en femårsperiod har närmare ett 50-tal pensionsavgångar. Vi vill helt enkelt säkerställa oss om att vi har den personal vi behöver för att möta behovet, säger för- och grundskolechef Elisabeth Fjällström.
Positiva reaktioner
Det riktade arbetet har pågått en tid.
– Vi vill helt enkelt vara proaktiva, säger Fjällström och berättar att ytterligare steg har tagits.
– Exempelvis har samtliga deltidare erbjudits heltid, men vi har även erbjudit vikarier fast anställning.
Enligt Elisabeth Fjällström har reaktionerna från personalen varit enbart positiva.
– En tillsvidareanställning ger ju en helt annan trygghet även om du går ut och arbetar som timvikarie, säger hon.
För arbetsgivaren ger det också en form av trygghet.
– Absolut. Det blir ju enklare att fördela personalen. Det säkerställer verksamheten på ett helt annat sätt.
Nästa steg
Men ansvariga kommer inte att slå sig till ro med enbart de här åtgärderna.
– Nej då. Vi har intim kontakt med Luleå tekniska universitet, Ltu för att följa utbildningar och examen. Vi arbetar även med kompetensutveckling. Vi tittar även på såna saker som när behovet av vikarier är störst, vilket brukar vara perioden oktober till mars då förkylningar och influensa brukar vara som vanligast, säger Elisabeth Fjällström.
Nästa steg med att möta framtidens personalbemanning inom skolan, riktar sig till grundskolan.
– Jo, vi kommer att försöka vara lika proaktiva där och det arbetet är också inlett, säger för- och grundskolechefen.
Bland annat har grundbemanningen vid kommunens samtliga högstadieskolor utökats med en tjänst.
– Sex lärare utöver grundorganisationen betyder oerhört mycket, konstaterar Elisabeth Fjällström.