Samarbetet mellan Lernia och Stenvalls Trä i Piteå, som PT tidigare berätta om, blev verkligen ett lyckokast. Den teoretiska sågverksutbildningen har varvats med arbetsplatsförlagt lärande ut på företaget. Efter 20 veckor går nu alla elva deltagare från Piteå, Älvsbyn och Luleå ut i jobb som sågverks- och hyvlerioperatörer.
Detta på Stenvalls Trä anläggningar i Sikfors och Luleå.
– Det känns bra att utbildningen ger utdelning, säger Therese Ölund, Öjebyn som menar att det varit bra att varva teori med praktik.
Hoppas på förlängning
Nu ser hon fram emot att, till att börja med, sommarjobba i Sikfors
För Fredrik Johansson, Luleå, blir det sommarjobb på Stenvalls anläggning i Luleå. Här ägnar man sig bara åt hyvling.
– Jag hoppas det finns chans till förlängning, säger han och tror även på det nya sågverket som Stenvalls Trä ska bygga på Lövholmen.
Anders Nilsson, platschef vid Stenvalls Trä i Luleå, menar att branschen behöver folk och att den utbildning på gymnasienivå som finns i Kalix inte alls täcker upp de behov som finns. Den arbetsmarknadsutbildning som nu anordnats, också i samarbete med arbetsförmedlingen, har gett resultat.
– Vi har fått in dem i jobb allihopa, de har gjort ett bra jobb på sin utbildning, säger han.
”Visste ingenting”
Företaget hade hoppats på att hälften av deltagarna skulle vara kvinnor, nu blev det två stycken.
Therese Ölund har tidigare jobbat extra inom både hemtjänsten och restaurangbranschen, gjort lumpen och varit föräldraledig. Efter att ha blivit kallad till en träff på arbetsförmedlingen, blev hon sedan en av de tolv som valdes ut för att gå utbildningen.
– Jag visste ingenting innan, säger hon och tror att många andra tjejer kanske inte vågat söka utbildningen just för att de inte har vetskapen om vad jobbet går ut på.
Fler tjejer
Nu går hon in i sågverksbranschen som en av en handfull kvinnor av cirka 80 anställda.
– Det är alldeles för lite, säger Anders Nilsson, som liksom Therese tror att inte så många kvinnor känner till att jobbet passar absolut lika bra för båda könen.
Efter att utbildningen väl kommit igång var det dock fler tjejer som anmälde sitt intresse – förhoppningen är att fler utbildningar kan dra igång framåt, med även fler kvinnliga deltagare.
Helene Forsberg, Lernia, projektledare för utbildningen tror att det faktum att arbetsgivaren fått vara med i själva urvalsprocessen varit framgångsrikt.
– Det är därför det blivit så lyckat.