AF slår tillbaka mot Kommunals kritik
Nu slår arbetsförmedlingen tillbaka mot Kommunals kritik av lönebidragen. Sektionschefen Martin Gaudet hävdar att arbetsgivare som utnyttjar systemet är få och att fackförbundet inte har hela bilden.
Martin Gaudet, sektionschef på arbetsförmedlingen i Piteå, tillbakavisar kritiken som fackförbundet Kommunal riktar mot lönebidragen. "Det är få företag som missbrukar systemet", menar han.
Foto: Robert Lundberg
Arbetsförmedlingen slår dock ifrån sig och tillbakavisar Kommunals synpunkter.
- Från deras håll kan det kanske uppfattas så, men vi jobbar med frågorna dagligen och ser helheten. Jag håller inte med om att systemet missbrukas, det är väldigt, väldigt sällsynt, säger Martin Gaudet, sektionschef på arbetsförmedlingen i Piteå.
Förnekar
Det Kommunal i första hand vänder sig mot är att arbetsgivare säger upp den anställde när pengarna upphör och sedan ansöker om en ny lönebidragare. Enligt facket är detta ett ökande problem, men det förnekar Martin Gaudet.
- Under 2008 lämnade 105 Pitebor en anställning med lönebidrag. Bara 30 blev arbetslösa, resten fick fortsatt arbete, annat jobb, började studera eller fick pension. En arbetsgivare som investerat i en lönebidragare vill oftast behålla den personen och de flesta bidrag leder till en vanlig anställning, menar han.
450 Pitebor
I dag går 450 Pitebor på lönebidrag. Stödet tas till först när arbetsförmedlingen konstaterat att anpassning av arbetsplasten eller personligt biträde, som ger arbetsgivaren högst 50 000 kronor, inte räcker.
- Vi och våra arbetssökande är tacksamma för de föreningar och företag som anställer funktionshindrade. Även om lönebidraget inte leder till ett vanligt jobb så stärker det den enskilde. Personen blir friskare, växer och känner sig värdefull vilket kan leda till andra möjligheter, säger Martin Gaudet.
FAKTA Lönebidrag
Arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt genom lönebidrag och i vissa fall kan även lönebidrag lämnas för en redan anställd med nedsatt arbetsförmåga.
Syftet med lönebidraget är att underlätta för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga att få eller i vissa fall behålla en anställning.
Lönebidrag får som regel lämnas i högst fyra år. Ett första beslut om lönebidrag får som längst omfatta ett år.
Bidragets storlek påverkas av två faktorer - lönekostnaden för den anställde och dennes arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen beslutar om stödets storlek och stödperiodens längd. Om lönen är högre än 16 700 kronor (heltid) får inte den överstigande delen ligga till grund för bidraget.
Syftet med lönebidraget är att underlätta för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga att få eller i vissa fall behålla en anställning.
Lönebidrag får som regel lämnas i högst fyra år. Ett första beslut om lönebidrag får som längst omfatta ett år.
Bidragets storlek påverkas av två faktorer - lönekostnaden för den anställde och dennes arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen beslutar om stödets storlek och stödperiodens längd. Om lönen är högre än 16 700 kronor (heltid) får inte den överstigande delen ligga till grund för bidraget.
Så jobbar vi med nyheter