65 vårdanställda i strejk i Piteå
Klockan 12 i går inledde Vårdförbundet sin strejk i Norrbotten. Omkring 65 medlemmar på Piteå älvdals sjukhus lade ned sina arbeten och tågade i samlad tropp mot det strejkkafé som inrättats i Strömnäskyrkan. I dag patrullerar strejkvakter utanför sjukhuset.
Sjuksköterskan Solveig Persson klistrade upp röda lappar på specialist-mottagningen som informerar om att personalen är uttagen i strejk av Vårdförbundet.
Foto: Anders Westergren Anders Westergren
Sjuksköterskan Solveig Persson jobbar på Piteå älvdals sjukhus specialistmottagning med hjärt- och waranpatienter. Hon är en av cirka 65 personer på lasarettet som kallats ut i strejk.
- Det känns jobbigt, det här är den tredje strejken jag är med om. Jag tycker synd om patienterna som är tredje part och drabbas hårt av konflikten, säger hon.
Nödvändig strejk
Solveig har jobbat som sjuksköterska i 40 år. Att hon tycker strejken är nödvändig och viktig råder det dock inga tvivel om.
- Vi är felavlönade och hoppas få mer betalt - att tjäna 24 500 efter tre års akademiska studier och 40 år i yrket är för dåligt, tycker hon.
Vårdfackets utökade varsel, som alltså trädde i kraft klockan 12 i går, innebar att ytterligare 4 360 medlemmar från hela landet togs ut i strejk. I Norrbotten handlar det om cirka 275 personer inom yrkesgrupperna sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker.
Alla fem sjukhus i länet drabbas av konfliktåtgärderna. I Piteå ställs alla planerade röntgenundersökningar in och enbart akuta operationer genomförs.
Specialistmottagningen har kraftigt reducerad verksamhet, men warankontrollerna fungerar som vanligt vilket innebär att Solveig Persson fortsätter att gå till jobbet trots att det råder full strejk.
- Vårdförbundet har gjort ett undantag för waranmottagningens personal. Vi jobbar med ett mycket potent läkemedel och det är viktigt att patienten får i sig rätt mängd medicin, berättar Solveig Persson.
Waran är ett blodförtunnande medel som används vid ökad risk för blodpropp - exempelvis när patienten lider av hjärtflimmer, har haft en stroke eller fått en ny hjärtklaff inopererad.
Solveigs övriga patienter får dock klara sig utan hennes hjälp medan vårdstrejken pågår.
- Jag har tvingats sätta upp jättemånga på väntelistan. De gör sitt första återbesök efter en operation eller en infarkt hos mig så det är inte så kul för dem. Patienter som inte kan vänta tills strejken är över får uppsöka akutmottagningen eller någon vårdcentral, säger hon.
När klockan slog 12 i går tejpade Solveig Persson, som även är facklig representant, upp röda lappar på specialistmottagningen. De informerar om att Vårdförbundets medlemmar är i strejk och att strejkbelagt arbete är satt i blockad - det vill säga att den som utför sådana jobb betraktas som strejkbrytare.
Trots att tredje part, patienterna, drabbas hårdast av vårdkonflikten har Solveig inte hört något enda klagomål.
- De jag har pratat med önskar oss lycka till, men de kanske inte har tänkt ända ut, säger hon.
Gun Lundström, vice ordförande i länets Vårdförbund, samlade den strejkande personalen utanför sjukhuset innan man gemensamt tågade mot strejkkaféet som inhysts i Strömnäskyrkan.
- Det är tyvärr svårt att säga hur länge konflikten kommer att pågå. Enligt vad jag har hört så står vi och SKL långt ifrån varandra, säger hon.
Det är inte bara personal på sjukhuset som har tagits ut i strejk.
- Även sjuksköterskorna som jobbar på kommunala Kärnhuset, som är en mellanvårdsform, strejkar, berättar Lundström.
Medan konflikten pågår ska Vårdförbundets medlemmar träffas dagligen i strejkkaféet. Där får man information om hur förhandlingarna med arbetsgivarorganisationen går.
- Vi kommer även att ha strejkvakter utanför sjukhuset som kan informera och prata med allmänheten, säger Gun Lundström.
Delar av Vårdförbundets krav
Specialist- eller funktionsutbildning som är värdefull för vården ska ske på betald arbetstid och ge en tydlig löneutveckling.
Minst 1 700 kronor per löneöversyn.
Lägsta lön 22 000 kronor och att lokala parter kan komma överens om högre lön utifrån lokala behov.
Arbetstidsförkortning för de som arbetar natt eller blandat dag, kväll och natt. Varje arbetad timme ska värderas med kvoten 1,5.
Samma lösning som i avtalet mellan SKL och OFR, förbundsområde läkare, för att hantera bruten dygnsvila och bruten dygnsvila vid beredskap.
Förbättrade villkor för föräldralediga.
Källa: Vårdförbundet
Minst 1 700 kronor per löneöversyn.
Lägsta lön 22 000 kronor och att lokala parter kan komma överens om högre lön utifrån lokala behov.
Arbetstidsförkortning för de som arbetar natt eller blandat dag, kväll och natt. Varje arbetad timme ska värderas med kvoten 1,5.
Samma lösning som i avtalet mellan SKL och OFR, förbundsområde läkare, för att hantera bruten dygnsvila och bruten dygnsvila vid beredskap.
Förbättrade villkor för föräldralediga.
Källa: Vårdförbundet
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!