Bärföretaget Ängelholmsbär söker fyra–fem bärförsäljare i Piteå för att sköta jordgubbsförsäljning utanför en butik i centrala stan. I annonsen finns information om att personerna som söker ska vara mellan 16 och 17 år gamla. Försäljarna blir timanställda mellan 11 dagar och tre månader. De ska sköta bärförsäljningen och ha ansvar för lager och dagskassa.
Piteåkvinnan, som vill vara anonym, insåg innan hon ansökte om jobbet att hon hade för hög ålder enligt annonsen, men hon ville ändå söka. När hon ringde till Ängelholmsbär blev det dock nobben – hon var för gammal.
Nu frågar sig kvinnan om det handlar om åldersdiskriminering och att företaget vill anställa unga som kostar så lite som möjligt.
Förnekar
– Jag kan inte på rak arm svara ja eller nej på om det handlar om åldersdiskriminering, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen, DO. Det finns ett skydd för åldersdiskriminering, men också många undantag. Man måste titta på varje enskilt fall. Vi brukar rekommendera att de som funderar gör en anmälan till oss.
MociejTurski, platsansvarig för Ängelholmsbär i Norrbotten och Västerbotten, förnekar bestämt att han sagt till 19-åringen att hon var för gammal.
– Nej, så sade jag inte, utan att vi i första hand satsar på yngre personal. Det var kanske fel att skriva ålder i annonsen, jag ska ta bort det. Vi är inte stenhårda med åldern.
Men han medger att företaget i första hand anställer ungdomar i gymnasieåldern, dock inte för att hålla nere lönekostnaderna.
– Vi satsar på yngre personal för att vi tänker lära dem på lång sikt. De brukar jobba flera somrar hos oss.