I årets lönerevision för sjuksköterskor, som dragit ut på tiden på grund av en avtalsrörelse mellan Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Regioner, landar resultatet för Piteå kommun på 7,7 procent. Flera andra kommuner landar på mellan 2 och 3 procent och Region Norrbotten på 2,73 procent, skriver kommunen i ett pressmeddelande.
Att Piteå kommun lyckas bra med utfallet beror på flera saker menar kommunen.
– Både socialtjänstledningen och personalenheten delar bilden av att sjuksköterskor står inför utmaningar kopplat till rekrytering. Att vi har erfarna sjuksköterskor som vill jobba hos oss är avgörande för att vi ska kunna bedriva vård med hög patientsäkerhet. Löneökning är ett sätt att möta det, säger Helena Magnusson, avdelningschef på socialförvaltningen i Piteå kommun.
Att höja lönerna för en konkurrensutsatt arbetsgrupp som länge haft en medioker löneutveckling ger ett stort värde som arbetsgivare, menar Lena Vennberg, styrelseledamot i Vårdförbundet avdelning Norrbotten.
– Det signalerar att man vill premiera medarbetarna genom att värdera kunskap och erfarenhet. Det i sig är en stark rekryterande faktor. Jag brukar lyfta fram Piteå kommun som ett positivt exempel i årets lönerevision. Det är en arbetsgivare som följer intentionen med vårt nya löneavtal, säger Lena Vennberg som suttit med i de lokala förhandlingarna.
Nuvarande löneavtal sträcker sig över tre år.