Stressig miljö, tråkigt jobb och hög sjukskrivning är vanligt förekommande föreställningar om yrket personlig assistent. Nu ska myterna krossas genom ett samarbete mellan Piteå kommun och företaget God assistans i norr.

– Personlig assistent är förknippat med vårdyrkena i allmänhet, som ofta beskrivs som stressiga med höga sjukskrivningstal. Men det är orättvist att säga så om personlig assistans där situationen är en helt annan, säger Annika Risberg, projektledare vid socialtjänsten i Piteå kommun.

För att höja yrkets status är därför en strategi att berätta mer om vad arbetet innebär. En annan är att erbjuda kompetenshöjande utbildningar till alla medarbetare. Med hjälp av finansiella medel från Europeiska socialfonden på fem miljoner kronor är det möjligt. Alla personliga assistenter i Piteå erbjuds nu en rad olika utbildningar genom projektet Kompetenslyftet PA. Alltifrån hur du arbetar med en autistisk person till hur du sätter in en kateter. Anders Bellander har arbetat som personlig assistent i åtta år.
– Utbildningarna är en guldgruva. Inte bara för att vi lär oss mycket som vi har nytta av. Utan också för att yrket i dag ses som någon slags sista lösning för lågutbildade som är i behov av jobb. Att höja kompetensen är att höja statusen, säger han.

En annan som arbetat länge inom yrket är Madelene Öberg, från God Assistans i Norr.
– Det är ett yrke som kräver många olika typer av kunskaper där du utmanas att bli bättre och utvecklas. Därför är kompetensutveckling viktigt. Som personlig assistent får du fokusera på en kund över tid, vilket ökar möjligheterna att ge personen bättre förutsättningar. En annan av fördelarna är att du på nära håll får se effekten av din insats, säger hon och förklarar att hon tidigare arbetat inom vården.

Anders Öberg, kundansvarig vid God Assistans i Norr i Piteå, är mycket nöjd med samarbetet med Piteå kommun.
– Det känns fantastiskt att vi inte bara ser till våra egna verksamheter utan lyfter yrket som helhet och de människor som jobbar inom det här i Piteå. Det är också första gången som vi får tillfälle att utbyta erfarenheter med varandra.

I projektet har det även genomförts erfarenhetsutbyten med andra länder. Till exempel med resor till Tyskland och Belgien där medarbetare fått ta del av framgångsrika exempel där, och snart åker en grupp medarbetare till Slovenien.