Samtidigt undviker kommunen det generationsglapp som kan uppstå inom en snar framtid.
- Inom Piteå kommun arbetar mellan 3 600 och 3 800 personer i dag, enligt prognoser kommer 2 900 av dem att gå i pension inom de närmaste sju åren. Det här innebär att vi behöver förbereda oss, säger Per Andersson, projektledare för Komlär.
Vikariat
Under de två år som projektet pågått har 19 kvinnor och 15 män berörts av projektet.
25 av dessa har efter 1,5 månads praktik fått en subventionerad anställning på mellan sex månader och ett år.
Flertalet av dem har jobbat vid fastighetskontoret, vaktmästeri och städ, och vid kultur och fritid.
När de lämnat anställningen så har 14 av dem haft möjlighet att ta kortare eller längre vikariat.
Förberedda
- På det här sättet är vi beredda när generationsväxlingen kommer. Vi har en vikariebank som kan vara aktuell den dagen Piteå kommun behöver anställa, säger Andersson.
En viss besvikelse över att väl få av kommunens avdelningar utnyttjat Komlär, kunde dock skönjas under konferensen.
- Enligt kommunens personalprognos kommer det största enskilda behovet att finnas inom äldrevården och handikappomsorgen, där spår prognosen att mellan 400 och 500 personer behöver rekryteras inom sju år. Behovet kommer att börja märkas redan om två år. Men vi kan ju inte tvinga enskilda avdelningar att delta, säger Per Andersson.