Totalt i hela Norrbotten finns inte tillräckligt många narkosläkare. De behövs dygnet
runt på alla fem sjukhus i länet. (Arkivbild)
– Det är bra om vi kan hitta lösningar som gör att man kan hålla igång verksamheterna och även ha en tillgänglighet, säger Anders Öberg (S), regionråd i Region Norrbotten.
Under nästa vecka kommer frågan upp på politikernas bord i regionstyrelsen. Förslag till beslut är att bevilja Piteå sjukhus begäran om att ansöka om dispens för narkosläkarna att göra av avsteg från arbetstidsdirektivets dygnsviloregler.
Ansökan gäller för tolv månader framåt.
En riskbedömning som gjorts visar att avsteg från reglerna är nödvändigt för att upprätthålla patientsäkerheten inom operation, på intensivvårdsavdelningarna samt i det akuta omhändertagandet.
Ett avsteg från reglerna gör att tillgängligheten kan behållas och att arbetsmiljön för medarbetarna gynnas.
Förhandlingar med Norrbottens läkarförening har genomförts och parterna är överens om att dispensansökan bör göras.
Finns det något scenario för att det här inte skulle gå igenom?
– Ansökningarna hanteras av en nationell central part, men de signaler vi fått säger att vi har förutsättningarna för att få det beviljat. Man har sagt att inför sommaren kommer man ge dispens för det mesta helt enkelt, säger Anders Öberg.
Hur tänker du framåt kring detta med dygnsvilan, går det att fortsätta att söka dispenser på det här viset?
– Nej, det kommer man inte att kunna göra. Kommuner och regioner måste försöka hitta schemalösningar eller anställa fler medarbetare som gör att det går att bedriva verksamheten.
"Man har sagt att inför sommaren kommer man ge dispens för det mesta", säger Anders Öberg (S), regionråd. (Arkivbild)
Även Sunderby sjukhus gör en liknande ansökan. Anders Öberg konstaterar att framför allt sommaren är utmanande och att det handlar om två orsaker.
Dels får man inte tillräckligt med vikarier från bemanningsföretagen, dels är det svårt när inte all ordinarie personal finns på plats.
– Sedan är semestern en sådan tid att vi behöver möjliggöra för personalen att kunna vara lediga, säger regionrådet.
Han konstaterar att det är tufft att rekrytera ST-läkare, en lösning man tittar på är att göra det möjligt för ordinarie personal att läsa en specialistutbildning med ersättning.
– Det går åt rätt håll. Tittar vi på personalsituationen mellan mars 2023 och mars 2024 så har vi 40 fler läkare i Norrbotten anställda, 60-talet fler sjuksköterskor och 70-talet fler undersköterskor. Det pågår i alla fall ett aktivt arbete.