Vid årsskiftet ska den nya kommunala förvaltningsorganisationen sjösättas.
Men det blir en nystart för det nya samhällsbyggnadskontoret, där miljö- och byggkontoret kommer att ingå.
Nystarten präglas i dag av missnöje och misstroende.
I en beställd konsultrapport som genomfördes i våras och där de anställda vid miljö- och bygg fick ge sin syn på arbetsförhållandena, framställs dessutom ledningens förtroendekapital som mer eller mindre förbrukat.
Bristande kompetens
Av svaren att döma får den nya kommunala samhällsbyggnadsförvaltningen en tuff start.
Det ger bilden av en organisation i disharmoni. En organisation där ledningen beskrivs sakna empati och förståelse och i många lägen uppfattas ha bristande kompetens där det kanske mest elementära - att hälsa på varandra, inte existerar.
- Det är många gånger man känner att man behöver rådgivning i vissa ärenden, men den går liksom inte att få, säger en av de anställda som inte vill framträda med namn.
Det är för övrigt så samtliga PT talat med vill ha det. Uttrycka sig anonymt.
- Finns förstås en naturlig förklaring till att man inte vill gå ut med namn, säger en annan.
I rapporten slår konsulten i sin sammanfattande analys också fast att "det här är en grupp i obalans".
Chefskritik
Det talas även i rapporten om att det saknas tydliga mål. Något som en annan anställd skriver under på.
- Så är det. Det framgår inte minst när det väl kommer in en större aktör i bilden, ja då blir det liksom en brandkårsutryckning.
I rapporten riktas också kritik mot nuvarande förvaltningschef Ulf Hedman. En kritik som kan uppfattas både vass och skarp.
Av svaren framgår nämligen att många känner sig både orättvist behandlade, motarbetade och i en del fall, även kränkta.
- Det går ofta för fort för honom. Han är bufflig, kanske är han en produkt av systemet.
Respekt är ett värdeord som en majoritet av de anställda reflekterat över. Det handlar om allt från respekt för varandras kunnande, processer till yrkesroller.
En myt
Det framgår att det mer eller mindre betraktas som tjänstefel att gå emot Piteandan. Att enda gången de känner att de får respekt för sin yrkesroll är när "någon uppifrån behöver en bödel i ett ärende".
Att förvaltningen präglas av att ha högt i tak, fnyser dem som PT talat med åt.
- Vi brukar skämta om uttrycket. Visst, det är högre upp till taket om du ligger ner.
Så elementära saker som att hälsa på varandra beskrivs också i rapporten. Inte minst att bli hälsad på av chefen.
Uppenbarligen något som anställda skulle uppskatta.
Ett omdöme som gäller både den egna ledningen och arbetskamrater emellan.
Medarbetare uttrycker även att de med bävan ser fram mot den nya organisationen.
- Det finns en oro här att Ulf Hedman blir chef över den nya avdelningen fysisk planering, säger en anställd.