Sågverk är överlag en mansdominerad arbetsplats och det har SCA Timber arbetat för att förändra.
När beslut togs om investering i en ny förädlingsfabrik för fyra år sedan passade SCA även på att se över jämställdheten mellan kvinnor och män.
- I och med den nyinvesteringen behövde vi mer folk, säger Peter Grape, ekonomi- och personalchef.
18 personer anställdes till produktionen i SCA Timbers nya lamellfabrik för fönsterämnen, varav åtta var kvinnor. I dag arbetar sex av dem kvar.
Peter Grape påpekar att de sällan gör nyanställningar och därför var det här ett bra tillfälle att göra en förändring och att jobba för att få in fler kvinnor på arbetsplatsen.
Mer jämställt
Syftet med satsningen att anställa fler kvinnor var för att få mångfald och satsa på en ålders- och könsfördelning bland personalen.
- Vi trodde att det skulle fungera bättre i arbetslagen för det var en ojämn fördelning mellan kvinnor och män då, säger Peter Grape.
Han tycker att satsningen har varit lyckad och han får medhåll från kvinnliga anställda.
- Det känns bra. Visst kan vissa arbetsmoment vara tunga men de har vi försökt arbeta bort och det fungerar bra, säger Agnetha Sandlund, lagledare som jobbar i produktionen.
Fanny Spjuth och Anja Engström arbetar båda som maskinoperatörer och håller med om att arbetet och arbetslagen fungerar bra.
- Vi kompletterar varandra på ett bra sätt, säger Fanny Spjuth.
Alla tre har tidigare erfarenhet av yrket i olika grad och ser en framtid på lamellfabriken i Munksund. I dag arbetar kvinnorna i lamellfabriken men förhoppningen är att det ska bli en större arbetsrotation in i de övriga produktionerna också.
Hård jargong
En medarbetarundersökning som tidigare gjorts på företaget visade att medarbetare upplevde att det var en hård jargong på arbetsplatsen och att det var mansdominerat, förklarar Peter Grape.
Undersökningen ligger därför också till grund till att fabriken satsade på att få in fler kvinnor i produktionen.
- Vi nyanställer sällan, men när det väl händer ser vi också över hur mansdominerat det är. Men kompetens går före kvotering, säger Jenny Rehn, produktions- och kvalitetschef.