I veckan var det många som började sommarjobba, vissa för första gången någonsin.
Stefan Mella, verksamhetssamordnare för LO i Norrbotten, tycker det är viktigt att man som feriearbetare har koll på sina rättigheter och regler kring sommarjobbet.
- Det viktigaste är att man får betalt från första timmen man arbetar, att man får lönebesked och arbetsintyg och att man har koll på semesterersättning och liknande, säger Stefan.
Någonting som kan vara lite rörigt när det gäller reglerna för sommarjobbare är att de är olika beroende på hur gammal man är. Är man mellan 13-15 år gammal får man till exempel bara jobba sju timmar per dag, medan man som 16-18 åring får jobba högst åtta timmar per dag. Stefans tips är att man så fort som möjligt får ett anställningsbevis.
- Där står allt om vilka villkor man arbetar under, som lönen, arbetstiderna och så vidare, förklarar han.
Varning för gratisjobb
Någonting som är ett stort problem inom feriejobben är när arbetsgivarna erbjuder ungdomar att provjobba gratis under några dagar.
Detta händer oftast på arbetsplatser där man som anställd inte behöver ha några tidigare erfarenheter inom yrket, så kallad okvalificerad arbetskraft.
- Ofta går det till så att personen i fråga får provjobba gratis i till exempel två dagar för att, som arbetsgivaren uttrycker det, känna hur det känns. När de dagarna har gått anställer man istället en annan, som får provjobba i några dagar, och sedan bildas en ond cirkel som bara arbetsgivaren vinner på, säger Stefan Mella, som varnar för gratis provjobb.
Man kan få svar på många av sina frågor på fackets hjälptelefon, som får in flera samtal per dag från feriearbetare i olika åldrar.
Bara i maj detta år fick man in 650 samtal från ungdomar som ställde frågor om allt från anställningsbevis till arbetstider.
- Tyvärr fick vi även in många samtal om att provjobba gratis, tillägger Stefan.
Ett annat tillfälle att få svar på sina frågor är när LO:s aktivitet Facket på sommarjobbet kommer till Piteå den 29-30 juni, då de kommer besöka arbetsplatser med sommarjobbande ungdomar och informera dem om rättigheter och skyldigheter på jobbet.