Nordea vill hyra in personal via Manpower
Nordea på Furunäset överväger att inte förlänga kontrakten för tio visstidsanställda personer - de ska istället hyras in via bemanningsföretaget Manpower. En förändring som väcker både oro, besvikelse och ilska bland personalen.
Dålig stämning råder vid Nordea ute på Furunäset sedan ledningen beslutat att inleda förhandlingar med Manpower. Det mesta lutar mot att visstidsanställd personal istället blir inhyrd bemanningskraft.
Foto: Maria Johansson Maria Johansson
Vill inte kommentera
De övriga tio, som främst består av kvinnor som alla jobbat cirka tio år på Nordea, får istället mest troligt jobba kvar som inhyrd personal genom Manpower.
Margareta Lindström, teamchef, vill inte kommentera de pågående förändringarna på arbetsplatsen när PT ringer upp:
- Det pågår en diskussion - så mycket kan jag säga, men det är ingenting som är klart ännu.
Även de lokala fackliga representanterna för Finansförbundet (den fackliga organisationen för alla anställda inom bank och finans) är förtegna och hänvisar till ett möte med Manpower på måndag då personalen ska få mer information.
Vad PT erfar är det turbulent på arbetsplatsen.
- På måndag får vi förhoppningsvis veta mer om hur det ska bli, men det är väldigt dålig stämning här ute just nu. Det som känns bra är att även de fast anställda är med och stöttar, säger en bankanställd som vill vara anonym.
De avdelningar ute på Furunäset som berörs är dels valvshanteringen där det jobbar 42 personer, dels medlemslånservice med ytterligare cirka 15 anställda.
Mycket övertidsarbete har förekommit den senaste tiden inom Nordea.
- Ja, man kan inte säga att "dom inte behöver oss". Visst hade man hoppats på en fast anställning så småningom, att det skulle sluta så här hade man aldrig kunnat tro, säger en annan bankanställd.
En tidsfråga
Nordea har tidigare kunnat ha personer anställda på korttidskontrakt i princip hur länge som helst, men i sommar infördes en ny bestämmelse om visstidsanställningar i kollektivavtalet. Om visstidsanställningen varat i sammanlagt mer än 18 månader ska anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning.
Något som sker till hösten för de visstidsanställda på Nordea.
- Det känns som om det bara är en tidsfråga innan det blir Manpower som tar över istället. Antagligen redan nu i mars eller till hösten som vi hoppas på för att kunna skjuta problem framför oss, säger en bankanställd.
Stora frågetecken finns också kring hur det blir med inarbetad semester och andra förmåner som träningskort och ränteförmåner som de Nordea-anställda har - om de istället ska börja jobba för Manpower.
Så jobbar vi med nyheter