- Vi har sett i undersökningar att de som har kontakt med kommunen inte alltid behandlas jämställt. Ibland handläggs ärenden olika beroende på kön,säger Lena Sturk, processledare för projektet "Hållbar jämställdhet",som pågått i Piteå sedan 2009.
Då fick Piteå kommun 1,6 miljoner kronor av SKL för att starta projektet,och nu har SKL pytsat in en miljon ytterligare.
- Vilket gör att nu kan vi fortsätta arbetet fram till och med 2013, säger Lena Sturk och förklarar att pengarna ska användas till att utbilda chefer, nyckelpersoner och politiker i jämställdhet.
Under den hittills genomförda projekttiden har 15 så kallade pilotverksamheter vid fyra förvaltningar kartlagt den egna verksamheten för att hitta ojämställdheter i arbetet. Utifrån det har förvaltningarna tagit fram nya metoder för hur personal ska möta folk mer jämställt.
Lena Sturk uppger att det finns exempel finns inom Piteå kommuns LSS-verksamhet.
- Där upptäcktes att handläggarna inte hela tiden arbetade med ett jämställdhetsperspektiv, men nu har rutinerna stramats upp så det har blivit bättre, säger hon.
Lena Sturk redovisar att hittills har 400 personer inom den kommuala verksamheten utbildats och nu ska den beslutade miljonen garantera att projektet fortlever. Det ska också tas fram statistik som visar inom vilka verksamheter jämställdhetsarbetet behöver förbättras.