Bakgrunden är att den anställde mannen ansökt om föräldraersättning för att ha varit hemma med sina barn. Mannen har varit föräldraledig med föräldrapenning i 57 dagar och vill att firman ska betala föräldralön för dessa dagar, totalt 6 977 kronor.
Ändrat avtal
Det kollektivavtal som nu gäller på firman innebär att arbetsgivaren är skyldig att betala föräldralön i samband med barnens födelse. Den 1 april 2007 ändrades avtalet från att bara ha innefattat kvinnor till också män, där inkluderas också tjänstledighet på grund av adoption.
Föräldralönen som mannen ansöker om avser två barn, födda före den 1 april 2007 och ett barn som är fött efter det datumet.
Arbetsgivaren menar att det gamla avtalet, före april 2007, bara inkluderade kvinnor och att ersättningen avseende det tredje barnet inte heller ska betalas ut, eftersom barnet var äldre än 18 månader den tidpunkten föräldralönen avser.
Den anställdes fack Målareförbundet anser dock att företaget ska betala ut ersättning, vilket gör att tvisten tas vidare till Arbetsdomstolen där facket stäms.