Klart att Nordea ska hyra in personal
De visstidsanställda på Nordea som inte får sina kontrakt förlängda får själva söka anställning i bemanningsföretaget Manpower enligt en normal rekryteringsprocess. Därefter kan de hyras in av Nordea uppger ledningen.
En arbetsmarknad i förändring: Fredrik Lundström har i dag SCA Tiimber som sin arbetsgivare och Sverker Hedman har en fast anställning på bemanningsföretaget Adecco. Båda jobbar tillsammans i SCA:s nya fönsterkomponentfabrik.
Foto: Maria Johansson
I måndags hölls ett möte med de berörda visstidsanställda, Nordeas ledning och representanter för Manpower. Enligt vad PT erfar berättade bemanningsföretaget om sin verksamhet, men när förändringen ska genomföras i praktiken gavs inga svar på. De lokala, fackliga företrädarna för Finansförbundet vill inte uttala sig i PT.
Teamchefen Margaretha Lindström ger några skriftliga svar i samråd med Nordeas presstjänst:
"Tidpunkten är inte fastlagd, men i och med det nya kollektivavtalet så har vi inte möjlighet att erbjuda visstidsanställning/vikariat längre än 18 månader".
Hon menar att den enda möjligheten att kunna behålla den berörda personalen (som ofta ersätter andra fast anställda som kan komma tillbaka) är att hyra in dem via bemanningsföretaget.
Hyrs in av Nordea
De visstidsanställda måste då göra "ett eget val" och själva söka jobb i bemanningsföretaget enligt normal rekryteringsprocess och därefter hyras in av Nordea.
Som behovet ser ut i dag kommer dock alla berörda vikarier och visstidsanställda att behövas, enligt Lindström.
Nordea har tidigare kunnat ha personer anställda på korttidskontrakt i princip hur länge som helst, men i sommar infördes en ny bestämmelse om visstidsanställningar i kollektivavtalet. Om visstidsanställningen varat i sammanlagt mer än 18 månader ska anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning. Något som sker till hösten för de visstidsanställda på Nordea.
Så jobbar vi med nyheter