Nya siffror från Kommunal visar tydligt att det finns orosmoln som hotar den välfärdsmodell vi har vant oss vid. Nära var tredje vill inte arbeta kvar inom Norrbottens äldreomsorg om tre år.
- De dåliga arbetsvillkoren och den låga statusen i omvårdnadsjobben innebär att den kommunala omsorgen naggas i kanterna på många håll i landet. När tjänsternas kvalitet sviktar blir konsekvensen att vissa grupper går ned i arbetstid för att ta hand om barn eller äldre anhöriga. I dag är det 100 000 personer som tvingas göra så, säger Sofia Eriksson, avdelningsordförande i Kommunal Norrbotten.
31 000 platser
försvann
Kommunal sammanfattar den negativa utvecklingen inom omsorgen med att:
n Mellan åren 2001-2012 försvann 31 000 platser i äldreboenden, vilket motsvarar var fjärde plat s.
n Minskningen av boendeplatser har inte kompenserats av en ökning i antalet hemtjänsttimmar.
n I dag finns det inte tillräckligt med platser i äldreboendena. Endast 60 procent av kommunerna har tillräckligt med platser för att täcka behoven.
- Nyckeln till en god omsorg är rätt bemanning. Och det handlar inte bara om att det finns tillräckligt med personal. Rätt bemanning innebär också att personalen har tid att utföra arbetet professionellt, säkert och empatiskt, och att man har den kunskap och erfarenhet som arbetsuppgifterna kräver, säger Sofia Eriksson.
Enligt henne hinner inte en stor del av personalen ta rast, varken kortare pauser eller längre raster.
- Att personalen inte hinner ta rast är en tydlig indikator på en pressad arbetssituation som innebär en sämre omsorg och på sikt också en ökad risk för ohälsa, säger Eriksson.