Videon är inte längre tillgänglig
Landets kommunala förskolor är kvinnodominerade arbetsplatser. Bara 2,8 procent av de anställda är män och nu vill regeringen jämna till könsfördelningen.
Skolverket får i uppdrag att genomföra insatser för att ge barnen fler manliga förebilder. Första steget är kartläggning och analys av vilka åtgärder som gjorts för att öka andelen manliga förskollärare och barnskötare inom verksamheten.
- Förskolan ska vara en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män. Det är viktigt att barn i förskolan får möta kompetent personal och vuxna förebilder som är både kvinnor och män, säger jämställdhetsministern Nyamko Sabuni (FP) i ett pressmeddelande.
Inte helt nöjda
I Piteå kommuns förskolor jobbar 395 kvinnor och åtta män. Det innebär att knappt två procent av personalen är män och därmed ligger kommunen under riksgenomsnittet.
För- och grundskolecheferna Lena Engström och Elisabeth Fjällström är inte helt nöjda med den statistiken.
- Vi hade naturligtvis önskat att fler män jobbade i våra förskolor - både utifrån ett jämställdhetsperspektiv och för att ge barnen goda förebilder av båda könen. Piteå kommun gjorde en ganska stor satsning för att locka fler män till yrket i början av 90-talet, men trots detta ligger vi inte så bra till, säger Fjällström.
Satsningen var marknadsföring och en filminspelning, " Fler killar till dagis", som visades i flera
officiella sammanhang.
- Redan då såg vi att det behövdes fler killar i verksamheten. Jag tror att en bidragande orsak till den snedvridna fördelningen är att människor tycker det är trevligt att jobba med personer av samma kön, säger Engström.
Marknadsföring viktig
De två cheferna är eniga om att den största orsaken till bristen på män är ekonomisk.
- Jag tror först och främst det är en löne- och statusfråga. Sedan saknas det karriärvägar inom förskoleverksamheten - om den möjligheten fanns tror jag att fler män skulle söka sig hit, säger
Elisabeth Fjällström.
Hon tror att marknadsföring av förskolläraryrket är viktigt - inte minst inför kommande pensionsavgångar.
- För att locka fler män krävs en bred och målinriktad satsning, kanske tillsammans med Arbetsförmedlingen. Vi ska rekrytera 70-, 80- och 90-talister och måste möta deras krav. Det gäller att hålla sig framme och visa att kommunen är en attraktiv arbetsgivare - det är fler som går i pension än det finns ungdomar, säger Fjällström.