PT har tidigare berättat om tre medarbetare som sades upp från tjänsteföretaget Go Excellent i Piteå sedan de skrivit nedsättande kommentarer om arbetsgivaren på Facebook. Två av de tre männen var anslutna till fackförbundet Unionen som sedan stämde Go Excellent i Arbetsdomstolen.
Men saken hamnade aldrig i domstol, istället fick de två männen ersättning genom ett förlikningsavtal.
En fick 215 000 kronor - den andre 90 000 kronor.
Men den tredje medarbetaren, 23-åringen, var inte fackligt ansluten och har än så länge inte fått några pengar, men nu efter att förlikningsavtalet är klart väljer även han att agera.
Hans mål är att, liksom de övriga två, komma överens med Go Excellent, utan någon domstols inblandning.
Han berättar att han i kontakter med sin före detta arbetsgivare dock fått veta att "tiden gått ut" för att överklaga uppsägningen som skedde i augusti 2011.
- Go Excellent försöker att undvika oss litegrann. De säger att man efter en uppsägning har fyra månader på sig att komma in med en skriftlig överklagan, men det har jag aldrig gjort. Däremot så sa jag det muntligt att "jag skulle ta det vidare" på en gång när vi blev uppsagda, säger 23-åringen som i kontakter med Arbetsdomstolen fått höra att ett "muntligt" överklagande räcker.
Anna Romare, förhandlare/rådgivare och arbetsrättsexpert vid Allmega Tjänsteföretagen, var Go Excellents ombud förra gången och menar att om en ny stämning lämnas in blir hon troligen involverad igen.
Romare menar att man inte heller bara rätt och slätt kan säga att "tiden gått ut" för att överklaga en uppsägning, det beror bland annat på hur uppsägningen ser ut, varje ärende bedöms individuellt.
23-åringens advokat vill ännu inte uttala sig i PT
eftersom han inte hunnit sätta sig in i handlingarna.