I höst genomförde ST en undersökning i norra regionen för att kartlägga arbetsmiljön vid AF. 50 procent av de 5 656 medlemmarna svarade och det är ingen rolig läsning för AF med generaldirektör Angeles Bermudez-Svankvist i spetsen. Frågorna berörde arbetsbelastning, hinder i arbetet, om det är högt i tak inom AF, och om samtalsklimatet förändrats senaste året.
Svaren anger att 69,2 procent upplever hög arbetsbelastning, 58,3 procent anser att för mycket administration är ett hinder, 44,4 procent anser att det inte är högt i tak i AF och 52,5 procent anser att det blivit tystare på arbetsplatserna.
Piskan viner
Det finns också en tydlig trend i ST:s undersökning att yngre medarbetare inte vågar uttala sig medan de som närmar sig pensionering gör det.
Stefan Alenius säger att ST fick in 125 sidor där medlemmar lämnat egna skriftliga svar. Bland dem finns uttryck som att "piskan viner", "man straffas med lägre lön", "det är ingen mening att säga något eftersom det mesta är bestämt på central nivå", "vi har backat 100 år med denna GD" "det har blivit ett hårdare klimat", och "vi blir tystare och även den fackliga organisationen har tystnat".
- Vi fick signaler i somras att AF blivit en tystare organisation, att folk inte vågar säga något, så vi beslöt att mäta temperaturen i arbetsmiljön före den medarbetarundersökning som AF presenterar i januari, säger Stefan Alenius, som betraktar läget så akut att ST inte ville vänta med att kartlägga problemen.
Han beskriver AF som en arbetsgivare som inte bara trycker ned de i anställda i skoskaften. AF bryter också mot både samverkansavtal och MBL.
- Det finns ett uppdämt behov av att säga vad man tycker, säger ST:s vice ordförande, som pekar på att 44 procent av dem som svarat är rädda för repressalier om de öppnar munnen.
Pekar nedåt
- Organisationen genomsyras av en rädsla och uppgivenhet. Vi har världens roligaste jobb, men det ska vara roligt att gå till jobbet, säger Alenius, som pekar på att under Bermudez-Svankvist har det utvecklas en kultur där hon pekar med hela handen ned i organisationen och det hon säger, återupprepar cheferna, utan att ifrågasätta.
Stefan Alenius säger att AF:s personal är lojala och vill göra sitt bästa.
- Men trycket är hårt när det gäller att producera, där vi fått nya tunga uppgifter, och där för mycket administration går ut över vårt grunduppdrag, att förmedla arbeten, säger ST:s vice ordförande.
- Det arbetsgivaren måste göra nu är att se över sitt förhållningssätt till sina anställda och se över arbetsmiljön, säger Stefan Alenius, som pekar på att AF måste börja leva efter den värdegru nd som beslutades i myndigheten 2010.